Via medlemskabet af TEKNIQ er virksomheden omfattet af en række kollektive overenskomster – afhængig af hvad den enkelte medarbejder er beskæftiget med.
En overenskomst er en aftale mellem en faglig organisation og en arbejdsgiverorganisation om løn, arbejdstid, og andre arbejdsvilkår indenfor en bestemt periode. En overenskomst fungerer principielt på samme måde som en lov. Den består af absolutte regler, som skal overholdes.
Begår en virksomhed brud på overenskomsten, kan forholdet påtales af den krænkede medarbejder og hans faglige organisation.
Sagen kan indbringes for Arbejdsretten, der på lige fod med landets øvrige domstole kan afsige en kendelse og pålægge en bod. En kendelse i Arbejdsretten kan ikke appelleres.
For at afgøre, hvilken overenskomst den enkelte medarbejder er omfattet af, skal man kigge på medarbejderens funktion/arbejde.
Du kan læse mere om de overenskomster, som gælder for TEKNIQs medlemmer i menuen til venstre.
Til trods for disse mange overenskomster er der medarbejdere, som ikke er dækket af en kollektiv overenskomst.
Herudover kan du læse Beskæftigelsesministeriets vejledning om ansættelse.
For medarbejdere bosat i Sverige gælder særlige forhold, hvor vi anbefaler at benytte det særlige tillæg til ansættelseskontrakt for medarbejder bosiddende i Sverige.
Lærlinge
Læs om uddannelsesaftaler for lærlinge (kræver log ind).