Via medlemskabet af TEKNIQ er virksomheden omfattet af en række kollektive overenskomster – afhængig af hvad den enkelte medarbejder er beskæftiget med.
En overenskomst er en aftale mellem en faglig organisation og en arbejdsgiverorganisation om løn, arbejdstid, og andre arbejdsvilkår indenfor en bestemt periode. En overenskomst fungerer principielt på samme måde som en lov. Den består af absolutte regler, som skal overholdes.
Begår en virksomhed brud på overenskomsten, kan forholdet påtales af den krænkede medarbejder og hans faglige organisation.
Sagen kan indbringes for Arbejdsretten, der på lige fod med landets øvrige domstole kan afsige en kendelse og pålægge en bod. En kendelse i Arbejdsretten kan ikke appelleres.
For at afgøre, hvilken overenskomst den enkelte medarbejder er omfattet af, skal man kigge på medarbejderens funktion/arbejde.
» Læs TEKNIQs overenskomster
» Du kan læse mere om de overenskomster, som gælder for TEKNIQs medlemmer via menuen til venstre (de fleste sider kræver log ind).
Til trods for disse mange overenskomster er der medarbejdere, som ikke er dækket af en kollektiv overenskomst (kræver log ind).
Herudover kan du læse Beskæftigelsesministeriets vejledning om ansættelse.
For medarbejdere bosat i Sverige gælder særlige forhold, hvor vi anbefaler at benytte det særlige tillæg til ansættelseskontrakt for medarbejder bosiddende i Sverige.
Lærlinge og kontorelever
» Læs om uddannelsesaftaler for lærlinge og kontorelever (kræver log ind).