Arbejdstid
Rammerne for at styre placering af arbejdstiden er bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn som udspringer af bestemmelserne i arbejdsmiljøloven.
Herudover gælder ”Lov om gennemførelse af dele af arbejdsdirektivet” når det f. eks. drejer sig om natarbejde og forskudt arbejdstid.
Det er endelig overenskomstens bestemmelser som sætter de præcise rammer for arbejdstidens længde og dennes placering.
Generelt er arbejdstiden effektiv, og det betyder at den tid der nævnes i overenskomsterne er efter fradrag af pauser. Pauser betales med andre ord af medarbejderen selv.
Se mere i menuen til venstre.
Sidst opdateret 11.08.2008