TEKNIQ har med Dansk El-Forbund og Blik- og Rørarbejderforbundet aftalt en forpraktikordning, som betyder, at unge i forpraktik kan arbejde på (næsten) samme vilkår som lærlinge, og dermed indgå i virksomhedens almindelige arbejdsopgaver.
Der er kun få værktøjer, som Arbejdstilsynet ikke har givet tilladelse til at forpraktikanten må arbejde med, jf. vejledningen i aftaleformularen.
Forpraktik er for unge under 18 år, som i op til 6 måneder kan ansættes på almindelige løn- og arbejdsvilkår. Aftalen kan opsiges af begge parter med kort varsel. Målet er, at der indgås en egentlig uddannelsesaftale ved forpraktikkens udløb, og der kan i så fald gives merit på en måned, såfremt den gennemsnitlige arbejdstid i virksomheden har været minimum 25 timer om ugen.
Forpraktikken giver virksomheden og den unge mulighed for at se hinanden an, inden de indgår en uddannelsesaftale af 3 - 4 års varighed. Forpraktikken er også en vej for unge, der ikke helt har kvalifikationerne i orden til at påbegynde en erhvervsuddannelse eller har mulighed for at indgå en uddannelsesaftale, da der gives mulighed for at arbejde på virksomheden kan kombineres med f.eks. sproglig- og faglig opkvalificering.
TEKNIQ har i samarbejde med Dansk El-Forbund og Blik- og Rørarbejderforbundet udarbejdet