Voksenlærlingeordningen bliver per 1. januar 2009 permanent, og den tidligere bebudede ændring om at hæve aldersgrænsen fra 25 år til 30 år er taget af bordet. Disse to resultaterne af en politisk aftale om den succesrige ordning, som netop er indgået, bliver modtaget med glæde i installationsbranchen. Til gengæld ærgrer man i TEKNIQ Installatørernes Organisation over, at der fremover kun kan rekrutteres blandt ufaglærte, ledige – eller folk med en forældet uddannelse.
– I installationsbranchen har voksenlærlinge ordningen været et væsentligt supplement til den generelle rekruttering til branchen. Det har været vigtigt i en periode, hvor vi har været ramt af mangel på arbejdskraft. Det er derfor glædeligt, at ordningen nu gøres permanent og dermed uafhængig af puljestørrelser, så virksomhederne nu får nogle klare regler at rette sig efter. Den åbne-lukke politik voksenlærlingeordningen har været underlagt i det forgangne år har ikke været fair – hverken for virksomhederne eller de voksne mennesker, der har været motiveret for at tage en kompetencegivende uddannelse, siger administrerende direktør Niels Jørgen Hansen fra TEKNIQ Installatørernes Organisation.
Han glæder sig også over, at arbejdsmarkedskommissionens forslag om, at hæve aldersgrænsen fra 25 år til 30 år er taget af bord.
Glæden afløses dog af bekymring, når det gælder aftalens begrænsning af, hvem der har mulighed for at benytte ordningen, lyder det fra TEKNIQ.
– Det er bekymrende, at man i en periode med udsigt til økonomisk lavkonjunktur vælger at indskrænke et af de mest effektive arbejdsmarkedspolitiske redskaber, siger Niels Jørgen Hansen og uddyber:
– Aftalen fastslår, at kun ufaglærte, folk der har været ledige så længe, at de har ret og pligt til aktivering eller folk med forældede uddannelser – hvad det så end er - kan blive voksenlærlinge. Det er en helt unødvendig begrænsning. Vi har i den grad haft brug for hver og en af de voksenlærlinge, vi har uddannet i installationsbranchen. Og 40 procent af dem har ikke været ufaglærte. Vi har dermed været med til at opkvalificere arbejdsstyrken, og vi har fået nogle meget motiverede medarbejdere, der dagligt går på et arbejde inde for et fag, de selv har valgt.
Han håber derfor, at de nye krav om en forældet uddannelse bliver tolket så lempeligt som muligt.
– Det kunne både være uddannelser, der ikke længere er brug for i Danmark eller uddannelser, som ikke er blevet brugt i et stykke tid, foreslår Niels Jørgen Hansen.
Y
derligere oplysninger fås hos administrerende direktør Niels Jørgen Hansen, tlf 77 42 42 32 eller njh@tekniq.dk.