Debatindlæg: 25 pletskud og én katastrofal forbier

Forkort dagpengeperioden fra fire til to år. Øg genoptjeningskravet fra 26 til 52 uger. Og ryk en højere efterløns- og folkepensionsalder frem. Det er blot tre af 25 rigtig gode forslag til ændringer på arbejdsmarkedet, som Arbejdsmarkedskommissionen i går præsenterede for regeringen.

Set fra installationsbranchens side kunne Kommissionens forslag være endt som et yderst konstruktivt og berigende bidrag til et mere fleksibelt arbejdsmarked. Desværre er der i forslaget også en enkel helt katastrofal forbier. Kommissionen foreslår nemlig en målretning af voksenlærlingeordningen, så den fremover kun kommer til at dække voksne over 30 år uden en kompetencegivende uddannelse.
Hvis kommissionen får Folketingets opbakning til at begrænse voksenlærlingeordningen, så vil der blive lukket for en overordentlig vigtig rekrutteringskanal til installationsbranchen. En branche som i de senere år har kæmpet en hård kamp mod mangel på kvalificeret arbejdskraft. Samtidig vil en begrænsning af tilgangen forhindre en række voksne i at få en fremtidssikret uddannelse.

I TEKNIQ ærgrer vi os over, at Kommissionen overhovedet kan tænke på at ændre ved voksenlærlingeordningen, som i vores øjne er en af de største arbejdsmarkedspolitiske succeser i nyere tid. Ordningen har i installationsbranchen været et supplement frem for en konkurrent til ordningen for lærlinge under 25 år. Siden 2002 er antallet af uddannelsesaftaler hos os steget med 30 pct. svarende til 600 ekstra aftaler, og har cirka halvdelen været voksenlærlingeaftaler. Set i det lys har ordningen mere end noget andet bidraget til det, der suverænt er vores største udfordring; nemlig at udvide udbuddet af arbejdskraft (som i øvrigt var hovedformålet med kommissionens arbejde).

I TEKNIQ har vi undersøgt vore egne voksenlærlinge, og vi kan se, at seks ud af 10 voksenlærlinge er ufaglærte, og samtidig er en ud af fire arbejdsløse, når de indgår en voksenlærlingeaftale. Det er korrekt, at en stor andel har en kompetencegivende uddannelse, men der er ingen tvivl om, at en del af de faglærte, der vælger voksenlærlingeordningen, har uddannelser, som ikke er nær så fremtidssikrede som el- og vvs-uddannelserne, og inden for brancher med dårligere beskæftigelsesmuligheder.
Så vores håb er, at Folketinget lytter til de 25 gode forslag fra Arbejdsmarkedskommissionen og så lader vildskuddet passere og finder de millioner, der skal til for at voksenlærlingeordningen kan bestå i sin nuværende form.

Debatindlæg af Tina Voldby, underdirektør i TEKNIQ, bragt i Erhvervsbladet den 8. oktober 2008.