Ansættelsesbeviser må ikke udleveres til tredjepart

Flere medlemsvirksomheder er blevet kontaktet af Blik- og Rørarbejder forbundet med anmodning om, at virksomheden sender en eventuel lokalaftale til kredsen. Dette er helt i tråd med overenskomsten – det er derimod ikke i orden at videresende ansættelsesbeviser uden udtrykkeligt samtykke fra den ansatte.

Vvs-overenskomsten indeholder i Punkt 29, stk. 3, en bestemmelse om, at organisationerne på forlangende kan få aftalerne udleveret, så en sådan anmodning bør efterkommes.

Hvis der ikke er lavet en lokalaftale skal dette meddeles Blik- og Rørarbejderforbundet. Desværre er flere virksomheder blevet bedt om i stedet at udlevere virksomhedens ansættelsesbeviser. Dette sker med den begrundelse, at man betragter et ansættelsesbevis som analogt med en lokalaftale.

TEKNIQ gør opmærksom på, at virksomhederne ikke har pligt er til at udlevere de pågældende dokumenter, med mindre den enkelte ansatte har givet sit udtrykkelige samtykke. Dette fordi ansættelsesbeviset er et personligt dokument indgået mellem medarbejderen og virksomheden. Samtidig kan der i virksomheden være ansatte, der ikke er medlem af Blik- og Rørarbejderforbundet. Udlevering af en kopi af et ansættelsesbevis kan efter Persondataloven kun finde sted, hvis den pågældende person udtrykkeligt har givet sit samtykke.

TEKNIQ har derfor opfordret forbundet til at skaffe eventuelle ansættelsesbeviser hos egne medlemmer.