Om ti år vil der være 3.000 færre elektrikere på arbejdsmarkedet, viser en undersøgelse fra DA. Ifølge TEKNIQs underdirektør Tina Voldby understreger tallene vigtigheden af, at virksomhederne har fokus på lærlingeoptaget – både i gode og dårlige tider.
Her i 2009 er der godt 32.000 elektrikere på det danske arbejdsmarked. I en ny analyse skønner DA, at antallet af elektrikere vil være skrumpet med ni procent i 2020 – såfremt lærlingeoptaget fastholdes på samme niveau som i de sidste 10-15 år. Det viser en specialkørsel af den økonomiske model DREAM (Danish Rational Economic Agents Model), som Dansk Arbejdsgiverforening har fået foretaget. Vurderingen skyldes, at en stor gruppe elektrikere de nærmeste år forlader arbejdsmarkedet for at gå på pension og efterløn, mens der ikke er unge nok til at tage over.
Fokus på lærlingeoptaget
Underdirektør i TEKNIQ, Tina Voldby siger, at DA’s undersøgelse understreger vigtigheden af, at virksomhederne har fokus på lærlingeoptaget – både i gode og dårlige tider.
– Det er selvfølgelig svært at spå om fremtiden. Men meget tyder på, at branchen helt generelt optager for få lærlinge, og at vi derfor fremover vil komme til at mangle elektrikere. For kort tid siden havde vi mangel på arbejdskraft – og lærlinge. Nu er der krise, og lærlingeoptaget er faldet med næsten 50 pct. i det første halvår af 2009, siger Tina Voldby, og fortsætter:
– Jeg ved godt, at det kan være svært at overskue at ansætte lærlinge, hvis krisen har fat i ens virksomhed, og man måske oven i købet er nødt til at fyre svende. Men hvis det overhovedet er muligt, er virksomhederne altså nødt til at tænke nogle år ud i fremtiden, så vi ikke ender i en situation, der bliver endnu værre – med mangel på arbejdskraft, opskruede lønninger mv.
Lærlingeoptaget uændret hos nogle virksomheder
Der er dog også lyspunkter i branchen. For det første er bestanden af lærlinge stadig på et historisk højt niveau. Derfor er det også forståeligt, at branchen i en krisetid holder lidt igen med lærlingeansættelserne – indtil man igen har overblik over situationen.
– Men det er vigtigt, at branchen hurtigst muligt får gang i lærlingeansættelserne, så vi ikke mister en hel årgang – det har vi simpelthen ikke råd til, siger Tina Voldby.
Et udtræk fra El- og vvs-branchens Uddannelsessekretariats databaser viser, at der stadig er virksomheder, som vælger at ansætte lige så mange lærlinge i dag, som før krisen satte ind. En af dem er Kemp & Lauritzen A/S, der over en lang årrække har haft mellem 70 og 80 lærlinge og planlægger at fortsætte på det niveau. Lige nu ligger de lunt i svinget med 76 lærlinge.
Ifølge lærlingeansvarlig Anna Magaard er der flere grunde til, at virksomheden fortsætter det store optag.
– For det første mærker vi ikke krisen så meget hos os endnu, og vi har en sådan størrelse og bredde, at vi kan rykke lærlingene rundt efter, hvor der stadig er en del at lave. Men derudover er det også et meget bevidst valg hos os at sørge for, at der bliver uddannet arbejdskraft – for vi ved, der kommer mangel på sigt. Sidst, men ikke mindst, mener vores ledelse, at det er vores pligt at tage lærlinge ind og være med til at sikre fremtidens arbejdsmarked, siger Anna Magaard.
Men man behøver ikke at være lige så stor som Kemp & Lauritzen for at træffe en beslutning om at opretholde lærlingeoptaget. Hos ThoMa-El i Rødovre, med seks fuldtidsansatte medarbejdere, har indehaver Mads Schouboe også besluttet at køre videre med to lærlinge, som han hele tiden har haft.
– Jeg uddanner stadig lærlinge med henblik på at ekspandere senere, for jeg har valgt at sige, at krisen ikke varer evigt og at det er sundest for en virksomhed at holde kontinuiteten i stedet for at lade folkene gå ned i løn, stoppe med at købe nyt værktøj, stoppe med at ansætte lærlinge osv. Vores vej ud af krisen er at rette ryggen og holde procedurerne, men selvfølgelig tænke os om, siger Mads Schouboe.