Telelister førte til frifindelse

I orden at bortvise medarbejder, som undlader at melde sig syg, fastslår Arbejdsretten på baggrund af en sag, hvor også teletrafikken blev gransket

Af Klaus A. Jensen

Opkaldsudskrifter fra teleselskaberne kom til at spille en nøglerolle i en dom, Arbejdsretten netop har afsagt i en sag om bortvisning af en medarbejder fra en installationsvirksomhed i Hvidovre.
Dommen giver arbejdsgiveren ret i, at den pågældende lønmodtager ”i væsentlig grad” havde misligholdt sit ansættelsesforhold forud for bortvisningen.
Dansk El-Forbund havde rejst sagen med påstand om uberettiget bortvisning på vegne af et medlem, som midt på en arbejdsdag havde forladt sin daværende arbejdsplads i St. Heddinge angiveligt på grund af sygdom. Montøren har forklaret, at han forgæves fra sin egen mobiltelelefon havde forsøgt at komme i kontakt med arbejdsgiveren for at melde sig syg.
Men ingen af de to indehavere af installationsvirksomheden modtog nogen opringning, og medarbejderen havde heller ikke på anden vis efterladt sig telefon- eller anden besked, da han en kold februardag i 2008 valgte at vende jobbet ryggen.
Tværtimod forsøgte arbejdsgiveren på eget initiativ ved gentagne opkald at få kontakt med medarbejderen, da det viste sig, at han ikke længere opholdt sig på arbejdspladsen i St. Heddinge.
Men forgæves.
Først da der blev ringet til den senere bortviste medarbejder fra en anonym telefon, som han ikke kendte nummeret på, blev opkaldet besvaret.

Dokumentationen vigtig
Advokat Charlotte Ketelsen, TEKNIQ, har i Arbejdsretten fremlagt opkaldsudskrifter, som viser, at arbejdsgiveren ganske rigtigt har forsøgt at komme i telefonisk kontakt med sin medarbejder. Denne har til gengæld ikke kunnet fremlægge en tilsvarende udskrift over trafikken på sin private mobiltelefon, som kan dokumentere, at han uden held har forsøgt at aflevere besked om sin sygdom.
”Bortvisningen af ham var derfor berettiget, og indklagede frifindes for kravet om efterbetaling af løn i opsigelsesperioden”, fastslår Arbejdsretten i sin dom.
Charlotte Ketelsen har denne kommentar til dommen:
– Selv om virksomheden i dette tilfælde blev frifundet, er dommen et skoleeksempel på, hvor vigtigt det er at have sin dokumentation i orden. Det havde virksomheden i denne sag i form af opkaldslister for forskellige mobiltelefoner. Hvis de ikke havde været til stede, ville sagen uden tvivl være tabt.