Mester ved, hvad der sker i virksomhederne og har en god kontakt til alle ansatte. En tillidsrepræsentant er en tidsrøver, der skaber kløfter mellem mester og montørerne. Sådan lyder det fra nogle af de virksomhedsledere, der har deltaget i en undersøgelse lavet for TEKNIQ og Blik & Rør. Men sådan behøver det ikke at være, er budskabet i en ny brochure
Af Malene Dissing
De tider, hvor de ansatte ikke turde sige noget til chefen er forbi. I dag kan de fleste fra lærlinge til montører selv fremføre deres sag. Og derfor er der reelt ingen grund til at have en tillidsrepræsentant. Man risikerer også nemt, at nuancerne i en sag går tabt, hvis de skal igennem tillidsrepræsentanten frem for, at de kan diskuteres direkte mellem mester og den berørte svend. Det er holdningen hos en række virksomhedsledere, der har deltaget i en interviewundersøgelse, som TEKNIQ og Blik & Rør har fået udarbejdet.
Undersøgelsen skulle undersøge, hvad der kan være årsag til at flere virksomheder er uden tillidsmænd. Baggrunden er overenskomstaftalen fra 2007, hvor parterne blev enige om at styrke tillidsmandssituationen – herunder at arbejde for, at der blev valgt tillidsrepræsentanter i alle virksomheder.
Op ad bakke Og noget tyder altså på, at det kan blive op af bakke at få valgt tillidsrepræsentanter i alle virksomheder, idet tillidsrepræsentanten flere steder i bedste fald opfattes som unødvendig, og i værste fald en problemskaber frem for problemløser.
Derfor udgiver TEKNIQ og Blik & Rør nu i fællesskab en brochure, der skal fortælle, at virkeligheden med en tillidsrepræsentant ofte er en anden end den, man forestiller sig.
– De meget negative opfattelser af det at have en tillidsrepræsentant finder vi i de virksomheder, der ikke har en. Når vi taler med de virksomheder, som har en tillidsrepræsentant, så har de oftest gode erfaringer med det, siger overenskomstchef Birger Hermansson fra TEKNIQ.
I undersøgelsen kommer det da også frem, at det i virksomheder med en tillidsrepræsentant ses som en lettelse, at budskaberne kun skal ud til én person, ligesom det skaber en mere lige dialog. Når der er en talsmand, der kan tage dialogen med mester, så giver det bedre samarbejdsresultater, lyder det fra en anden virksomhed i undersøgelsen.
Brochuren bliver sendt til alle TEKNIQs vvs-medlemmer.
FAKTA: Det siger vvs-overenskomsten
Punkt 28 – Tillidsmandsregler
Nærværende bestemmelse kan erstattes af en lokal aftale indgået mellem virksomheden og tillidsmanden. En kopi af aftalen indsendes til organisationerne til orientering.
Stk. 1: Krav til antal medarbejdere ved valg af tillidsmand
På enhver virksomhed, hvor der er beskæftiget mindst 4 medarbejdere, vælger de beskæftigede medarbejdere af deres midte en svend til at være tillidsmand over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.