Arbejdstilsynet tester det psykiske arbejdsmiljø i installationsbranchen og den øvrige bygge- og anlægssektor. Flere hundrede virksomheder får over det næste år ekstraordinært tilsynsbesøg
Af Klaus A. Jensen / Foto: Joachim Rode En rå tone på arbejdspladsen kan være i orden, hvis den samtidig er hjertelig. For ellers hedder det måske pludselig mobning.
Seksuel chikane kan derimod ikke gradbøjes.
Arbejde under tidspres er oftest en forudsætning i bygge- og anlægsbranchen, men hvornår knækker filmen med for mange arbejdsopgaver, som skal klares på for kort tid?
Det handler ikke mindst om psykisk arbejdsmiljø, men også om ergonomi, når Arbejdstilsynet fra 1. april og et år frem gennemfører en særlig tilsynsindsats i bygge- og anlægssektoren.
Spørgsmål til medarbejderne 
På tværs af de generelle screeningsprogrammer vil tilsynet uanmeldt besøge flere hundrede virksomheder i bl.a. installationsbranchen for at få et indtryk af, hvordan det står til med det psykiske arbejdsmiljø og hvilke initiativer, virksomhederne har taget for at undgå skader og nedslidning ved eksempelvis tunge løft eller akavede arbejdsstillinger. Den tilsynsførende betjener sig på det psykiske område af en spørgeguide, som styrer spørgsmålene til medarbejderne.
– Udover dette nye initiativ vil Arbejdstilsynet også udtage en række virksomheder til endnu en screening, siger overenskomstchef Birger Hermansson, TEKNIQ.
– Det betyder, at virksomheder, som allerede har været igennem en arbejdsmiljømæssig screening, godt kan få endnu et besøg. Vi ved ikke, hvordan udvælgelsesproceduren bliver, men regner med at op til 10 procent kan blive udtaget til et nyt screeningsbesøg. Desuden kommer nu den nye besøgsrunde med ergonomi og psykisk arbejdsmiljø som temaer. Her ved vi, at Arbejdstilsynet særligt vil være opmærksom på signaler, som kan indikere mobning, seksuel chikane og helbredstruende stress på grund af dårlig arbejdstilrettelæggelse, siger Birger Hermansson.
Arbejdstilsynet vil også konkret sikre sig, at virksomhederne har en beredskabsplan for traumatiske hændelser, hvor medarbejdere kan have brug for psykologhjælp efter eksempelvis at have oplevet en alvorlig arbejdsulykke. I den forbindelse, oplyser Birger Hermansson, har installationsbranchen allerede taget et vigtigt skridt gennem sundhedsordningen i PensionDanmark, som også omfatter en hotline med psykologisk rådgivningsfunktion.
Risiko for rådgivningspåbud Konstaterer Arbejdstilsynet i forbindelse med de kommende virksomhedsbesøg psykiske arbejdsmiljøproblemer, bliver der lavet en rapport, som ledelsen får en frist til at forholde sig til.
– I fristperioden skal arbejdspladsen vise, som det hedder, både vilje og evne til at forbedre forholdene, for ellers bliver der givet et egentligt rådgivningspåbud, siger Birger Hermansson.
Der er tale om en rød smiley, som indebærer, at virksomheden skal hyre autoriseret rådgivningsbistand, f.eks. hos TEKNIQ Arbejdsmiljø.
– Det er ikke gratis, og så langt skal man selvfølgelig helst heller ikke nå, konstaterer Birger Hermansson.
Bred informationsindsats For at klæde installationsbranchens virksomheder bedst muligt på til et eventuelt besøg fra Arbejdstilsynet planlægger TEKNIQ i øjeblikket at gennemføre 10 orienteringsmøder rundt omkring i landet med deltagelse af Arbejdstilsynet, en fysioterapeut og en psykolog.
Også BAR Bygge & Anlæg har taget bestik af Arbejdstilsynets kommende kampagne med fokus på psykisk arbejdsmiljø. Samarbejdsorganisationen mellem arbejdsgivere og lønmodtagere holder 30. marts en konference i København med trivsel og samarbejde i bygge- og anlægsvirksomheder som tema. Konferencen har bl.a. følgende overskrifter: Kortlægning af arbejdsforhold og trivsel, medarbejder- og udviklingssamtaler, konflikthåndtering, den svære samtale, beredskabsplan ved ulykker og traumatiske hændelser, stress og omgangstone.
På konferencen vil Branchemiljørådet for Bygge & Anlæg desuden præsentere et nyt vejledningsmateriale, der giver gode råd om, hvordan virksomhederne kan opnå bedre trivsel og samarbejde. Det skriftlige materiale i form af en række faktablade støttes af en ny hjemmeside, branchemiljørådet har lavet.
TEKNIQ vil i løbet af foråret udbygge området om arbejdsmiljø på sin hjemmeside med særligt fokus på psykisk arbejdsmiljø og ergonomi, oplyser Birger Hermansson. Se
www.tekniq.dk/arbejdsmiljo