Frekvensen af efteruddannelse er højere i elbranchen end i den øvrige del af bygge- og anlægssektoren, og en stor del af efteruddannelsen er branchespecifik.
Af Klaus A. Jensen
Elektrikerne i landets installationsvirksomheder kommer oftere på efteruddannelse end deres kolleger i den øvrige del af bygge- og anlægssektoren – og medarbejderne tilegner sig i vidt omfang nye højteknologiske kompetencer i forbindelse med deres efteruddannelse.
For hver 1.000 medarbejdere i elbranchen deltog 367 sidste år i et efteruddannelseskursus på et af landets AMU-centre, hvor gennemsnittet for bygge- og anlægssektoren som helhed var 308 AMU-kursister.
I alt var 9.972 medarbejdere i elinstallationsvirksomhederne i 2008 tilmeldt et AMU-kursus, og godt 40 procent af elektrikerne deltog i et af branchens egne kursusudbud, som tilrettelægges af TEKNIQ og Dansk El-Forbund i regi af Efteruddannelsesudvalget for Tekniske Installationer og Energi.
Branchespecifik uddannelse
Når efteruddannelsesfrekvensen i elbranchen er større end i bygge- og anlægssektoren som helhed, skyldes det ifølge konsulent Klaus Mosekjær Madsen, Politisk sekretariat i TEKNIQ, at elektrikere løbende skal deltage i en række lovpligtige kurser, og at branchen yderligere har været dygtig til at efteruddanne sig inden for nye forretningsområder og ny teknologi.
– Der er grund til at glæde sig over, at så relativt mange medarbejdere i elbranchen efteruddanner sig, men der er måske endnu større grund til at være tilfreds med, at en stor del af kursisterne vælger de kursusudbud, elbranchens eget efteruddannelsesudvalg repræsenterer. Der er generelt tale om kurser med et mere branchespecifikt sigte end de øvrige kursustilbud i AMU-paletten, og dermed er det i højere grad disse kurser, der er med til at løfte branchens kompetenceniveau, siger konsulent Klaus Mosekjær Madsen.
De otte kursusområder, som hører under elbranchens kursusudbud, bærer følgende overskrifter: Bygningers elinstallationer og antennemontage, elektrisk automation på maskiner og anlæg, elevatorteknik, elforsyningsanlæg, service på hvidevare- og køleautomatik, intelligente bygningsinstallationer og CTS-anlæg, sikrings- og alarmteknik samt tele- og datateknik.
800 skal interviewes om efteruddannelse
Foruden AMU-kurser deltager elbranchens medarbejdere også i efteruddannelseskurser, som udbydes af grossister og leverandører eller af f.eks. forbund, organisationer og voksenuddannelsescentre. Ifølge Klaus Mosekjær Madsen kender man ikke det nøjagtige volumen af denne aktivitet, men det er sikkert, at deltagelsen i efteruddannelse tilrettelagt af grossister og leverandører er vokset stærkt i de senere år.
– Vi kender imidlertid ikke det nøjagtige omfang af disse andre aktiviteter inden for efteruddannelsen af installationsbranchens medarbejdere, siger han.
Af samme grund har TEKNIQ sammen med Dansk El-Forbund og Blik- og Rørarbejderforbundet nu taget initiativ til en stor undersøgelse, som skal skaffe mere viden. Den gennemføres i løbet af efteråret af analysebureauet New Insight og får deltagelse af 200 arbejdsgivere, 300 medarbejdere inden for ELFO-området og andre 300 ansatte i vvs-branchen, som alle telefoninterviewes.
Kompetencefonden
Overenskomsten mellem TEKNIQ og Dansk El-Forbund giver i dag medarbejdere med mere end ni måneders anciennitet ret til to ugers frihed årligt til selvvalgt, brancherelevant efteruddannelse.
Der er også oprettet en kompetencefond, hvor virksomhederne kan søge tilskud til efteruddannelsen at medarbejdere, ligesom medarbejderne kan søge tilskud til selvvalgt uddannelse, som f.eks. ikke snævert er i virksomhedens interesse. Men i Dansk El-Forbund og TEKNIQ har der været enighed om, at fonden kun giver tilskud til efteruddannelse, som udvikler branchens kompetencer, og derfor gives der ikke støtte til kurser, som blot vedligeholder kompetencerne, herunder f.eks. stærkstrøms- og LAUS-kurser.
Efteruddannelse er et vigtigt redskab
Selv om efteruddannelsesaktiviteten i elbranchen også under højkonjunkturen har været relativ høj, peger Klaus Mosekjær Madsen på, at det er nu med faldende aktivitet, at virksomhederne skal skærpe opmærksomheden omkring dygtiggørelse af medarbejderne.
– Der er brug for, at branchen ser fremad. Efteruddannelse er et vigtigt redskab, når virksomheden skal videreudvikle sine teknologiske kompetencer. Efteruddannelse gør det også muligt at få del i de nye markedsområder, der i dag er i betydelig fremgang, og her tænker jeg ikke mindst på energieffektivisering og vedvarende energi, siger Klaus Mosekjær Madsen.