Selv om en medarbejder er syg, behøver vedkommende ikke være 100 pct. uarbejdsdygtig. Det er filosofien bag en ny mulighedserklæring, som indføres pr. 5. oktober 2009. Denne nye erklæring skal hjælpe virksomheder med at bringe syge medarbejdere hurtigere tilbage i arbejde, og giver samtidig arbejdsgiveren mulighed for at få en sygesamtale med den syge medarbejder.
Mulighedserklæringen har fokus på de arbejdsopgaver, som en medarbejder kan udføre på trods af sin sygdom, og dermed øges muligheden for gradvis eller hel tilbagevenden til arbejdspladsen. Arbejdsgiveren kan forlange mulighedserklæringen udarbejdet på et hvilket som helst tidspunkt ved såvel kortvarigt, gentaget som langvarigt fravær.
» Læs
mere om mulighedserklæring (kræver logind)