Elektrikere bliver en mangelvare

Det nuværende lave aktivitetsniveau varer ikke ved, og så bliver der mangel på elektrikere, forudsiger analyse, som TEKNIQ og Dansk El-Forbund sammen har lavet.

Af Klaus A. Jensen

Det kan i den øjeblikkelige situation måske være svært at tro, men det er ganske vist: Installationsvirksomhederne i elbranchen kommer i løbet af få år til at mangle arbejdskraft, hvis der ikke gøres en særlig indsats.
Udbuddet af faglærte elektrikere vil stagnere i de kommende år, og sammenholdt med en forventning om at den nuværende nedgang i aktivitetsniveau og beskæftigelse er af midlertidig karakter, kan det allerede i løbet af få år give branchen rekrutteringsproblemer, fremgår det af en ny rapport, som analysefirmaet Newinsight har lavet for Dansk El-Forbund og TEKNIQ.
Dermed risikerer branchen at havne i en situation, som er endnu værre end 2007 og 2008, da underskuddet af faglært arbejdskraft var markant.

Flere lærlingekontrakter

Rapporten ”El-branchens fremtidige lærlingebehov” vurderer, at der med tilbagevenden til økonomisk vækst allerede i 2013 vil komme til at mangle små 500 elektrikere svarende til næsten fire procent af den samlede beskæftigelse af elektrikere i branchen. I 2018 forventes manglen at være på 1.370 elektrikere.
Der er hidtil blevet uddannet ca. 1.100 elektrikere årligt, og det tal skal øges med yderligere 150, hvis den forventede mangelsituation alene skal afhjælpes via uddannelsessystemet, konkluderer New Insight.

Mange forlader branchen

Men det er ikke det eneste håndtag, der kan skrues på for at få ledige job besat i fremtiden, fremgår det også af den nye analyse. For selvom elbranchen stort set uddanner alle nye elektrikere, afgiver branchen også meget hurtigt den faguddannede arbejdskraft til andre brancher, så kun godt en tredjedel af de i alt 30.000 uddannede elektrikere er beskæftiget i elvirksomhederne. Resten henter deres løncheck i først og fremmest industrien og serviceerhvervene.

Det handler altså også om at fastholde og tiltrække medarbejdere, understreger underdirektør Tina Voldby, Politisk sekretariat i TEKNIQ.
– Vi er ganske vist inde i et dyk lige nu, men det varer ikke ved, og alle forudsigelser siger, at vi får markant mangel på arbejdskraft i løbet af de nærmeste år. Vi er nødt til at have de lange briller på. Dem vi ikke uddanner nu, kommer vi til at mangle senere, siger hun. Derfor er det så vigtigt også at have fokus på at fastholde nogle af de nyuddannede i længere tid og at kunne hente nogle af de elektrikere tilbage, som tidligere har været i installationsbranchen, siger hun.

Attraktive arbejdspladser

Fastholdelsesaspektet stiller ifølge Tina Voldby elbranchen over for en række udfordringer:
– Mange vælger at forlade branchen til fordel for job på et højere kvalifikationsniveau. Vi kan ikke konkurrere på løn, men vi kan gøre vores arbejdspladser mere attraktive, og det forudsætter, at virksomhederne arbejder med strategiske udviklingsplaner, som f.eks. lægger op til større differentiering af arbejdsopgaverne, bedre karriereudvikling, videreuddannelse og mere ansvar i de enkelte job. Også større opmærksomhed omkring individuel løn kan indgå i overvejelserne.

Andre bør uddanne

Nyuddannede elektrikere siver i dag lynhurtigt til andre brancheområder, viser New Insight-analysen.
Halvdelen af alle elektrikere, der har passeret 30 år, vil således være beskæftiget uden for elbranchen, og derefter øges andelen successivt frem mod pensionsalderen.
Tina Voldby fremhæver, at glidningen af arbejdskraften i sig selv er et problem, fordi den kan være udtryk for, at andre brancher gnaver sig ind på opgaver og forretningsområder, som naturligt bør tilhøre installationsbranchens virksomheder.

Hun stiller samtidig spørgsmål ved, om elbranchen fortsat alene skal bære forpligtelsen til at dække samfundets behov for uddannede elektrikere:
– Det er tankevækkende, at vi uddanner næsten 100 procent af alle faglærte elektrikere, men at 64 procent efter få år er beskæftiget inden for andre brancheområder. Det er dyrt at uddanne, og vi får i dag ikke fuld valuta for vores indsats og investering. Tiden er efterhånden inde til at opfordre også industrien, servicefagene, vindmølleindustrien og energiselskaberne til at uddanne elektrikere, siger Tina Voldby.

FAKTA

Medarbejderne i elbranchen

• Elbranchen havde i 2008 næsten 30.000 medarbejdere og udgjorde hermed ca. to procent af den samlede private beskæftigelse i Danmark.
• De fire største uddannelsesgrupper er: Elektrikere (40 procent), ufaglærte med grundskole eller gymnasium plus lærlinge (25 procent), andre faglærte end elektrikere (18 procent), installatører (11 procent).
  

• Elbranchen havde i perioden 2003-2008 en nettovækst i beskæftigelsen på 9,5 procent, men tallet dækker over en markant større bruttobevægelse ind og ud af branchen.
• Kun 57 procent af dem, der var beskæftiget i branchen i 2003, var også i branchen fem år senere. Omvendt var det kun 52 procent af dem, der var i branchen i 2008, som også var det fem år tidligere.
• Stabiliteten blandt branchens elektrikere var en smule større, men dog var det kun 66 procent af elektrikerne med beskæftigelse i branchen i 2003, som også var der i 2008.
  

Beskæftigelsesdemografien

• Blandt de yngre elektrikere under 35 år er halvdelen beskæftiget i installationsbranchen, mens det blandt medarbejdere over 50 år er mindre end hver fjerde.
• 36 procent eller ca. 12.000 af alle elektrikere i Danmark er beskæftiget i installationsbranchen. Andre har job i industrien (16 procent), handel (12 procent), offentlig og privat service (9 procent) og finansiering m.v. (9 procent)
  

• Den årlige, gennemsnitlige tilgang til elektrikeruddannelsens hovedforløb har i perioden 2001-2008 ligger på godt 1.300 personer, og 1.100 gennemfører årligt uddannelsen. Frafaldsprocent på 13 er relativt lav sammenlignet med eksempelvis mureruddannelsens hovedforløb, som har en frafaldsprocent på 18.
• Elektrikeruddannelsen er i udpræget grad præget af mænd. Kvinder udgør kun to procent af tilgangen til hovedforløbet, og de har en frafaldsprocent på 26 – altså dobbelt så stor som hele gruppen.
• Personer af udenlandsk herkomst udgør fem procent af tilgangen og har en frafaldsprocent på 19.
  

• Ca. 235 elektrikere videreuddanner sig hvert år – halvdelen som installatører og andre som diplomingeniører, maskinmestre eller it- og elektronikteknologer.
• 60 procent af installatørerne opnår beskæftigelse i installationsbranchen.