Debat: Flere stærke elever søges

Af Søren Mogensen, medlem af TEKNIQ-råd Midtjylland, bragt i Dagbladet Holstebro-Struer og Lemvig Folkeblad 16. november 2010.

Indrømmet. Det er sjældent en karriere indenfor installationsbranchen, der står øverst på unge studerendes ønskeliste. Det skyldes desværre, at der mange steder stadig er en opfattelse af, at de tekniske erhvervsuddannelser er nogle, man vælger, hvis ’man ikke er klog nok til gymnasiet eller handelsskolen’. Intet kunne være mere forkert. Installationsbranchen har brug dygtige unge til vores elektriker-, vvs-, og energiuddannelser, og vi har brug for, at mange efter endt lærlingeuddannelser læser videre til installatør eller ingeniør. Installationsbranchen har ligeså meget brug for højtkvalificerede medarbejdere som øvrige brancher. Det afspejles både i det høje faglige niveau i uddannelsen samt i de mange muligheder, man som uddannet har for at gøre karriere i installationsbranchen eller andre brancher. Således er en teknisk, faglig uddannelse ikke en stopklods, men en trædesten til nye udfordringer.

Opgaverne i installationsbranchen er mange, forskelligartede og spændende. Medarbejderne får fra dag ét mulighed for at præge samfundet positivt. Bare tag vækstområder som energi og klima, hvor medarbejderne i installationsbranchen står i første geled. Også andre kerneområder i installationsbranchen såsom automatisering og styring, alarm og sikkerhed samt ventilation og bedre indeklima bliver helt centrale for samfundets udvikling. Derfor er man som ansat i installationsbranchen med til at præge udviklingen i samfundet.

Branchens lærlingeuddannelser varer 4- 4½ år og er en kombination af skole og praktik. Man får løn i hele forløbet. Med en studentereksamen eller en HTX i hånden kan man få merit og typisk tage uddannelsen på 2½ år. Men fra sommeren 2011 tilbyder branchen også, at man kan tage en eux-elektrikeruddannelse, hvor man foruden den faglige uddannelse som elektriker får en studenter- eller HTX-eksamen. Den vil være direkte adgangsgivende til de videregående uddannelser. Også her vil der være løn i hele forløbet. Uanset hvilken vej man vælger at gå, giver høje faglige kvalifikationer samt personlige egenskaber og drive gode muligheder for at gøre karriere. Det er ofte set, at unge medarbejdere på 24-25 år får ansvaret som projektleder eller mellemleder i en installationsvirksomhed. Hvor mange andre steder i samfundet sker det? Samtidig giver lederansvar tidligt i karrieren ofte de unge blod på tanden og mod til at læse videre og evt. starte sin egen virksomhed.

Om blot få år vil de danske installationsvirksomheder trods den nuværende krise mangle arbejdskraft. Der er derfor behov for at opfordre endnu flere dygtige unge til at vælge en uddannelse inden for installationsbranchen. Vi har alle et ansvar for, at det sker.