Højesteret anerkender kundeklausuler for timelønnede

Det er nødvendigt at formulere sig omhyggeligt, når virksomheden indgår aftaler om kunde- og konkurrenceklausuler med sine ansatte. Det fastslår ny højesteretsdom.

Af Klaus A. Jensen

Ikke bare funktionærer men også timelønnede medarbejdere kan pålægges en kundeklausul, som indebærer, at medarbejderen i en vis periode efter sin fratræden ikke må udføre arbejde for sin tidligere arbejdsgivers kunder.
Det fremgår af en ny dom fra Højesteret. Retten har talt

– Det standpunkt er yderst vigtigt for TEKNIQs medlemsvirksomheder, som skal kunne beskytte sig mod illoyal konkurrence, siger advokat Charlotte Ketelsen, TEKNIQ.

Hun understreger, at muligheden for at anvende kunde- og konkurrenceklausuler også med virksomhedens håndværkere ikke mindst har betydning i en teknologisk virkelighed, som betyder voksende specialisering på et højt niveau.
– Den teknologiske udvikling går utroligt stærkt i disse år og det både inden for el- og vvs-området, siger Charlotte Ketelsen og tilføjer, at Højesteretsdommen imidlertid også viser, at en virksomhed skal være meget omhyggelig, når den formulerer vilkårene i f.eks. en kundeklausul.

Præcis beskrivelse

Hvis en kundeklausul også skal dække de kunder, som samtidig er konkurrenter, skal det udtrykkeligt beskrives i den aftale, der indgås med medarbejderen.
Det er ikke nok bare at skrive, at klausulen dækker virksomhedens kunder, fastslår Højesteret.
F.eks. kan det ikke automatisk betragtes som et kundeforhold, hvis en virksomhed midlertidigt lejer en medarbejder ud til en konkurrerende virksomhed i branchen.
I dét tilfælde skal det klart fremgå af kundeklausulen mellem virksomhed og medarbejder, at også et sådant forhold er omfattet af kundeklausulen.

Sagen fra Fyn

Det gjorde det ikke, da installationsvirksomheden Connect Partner A/S – som siden er opkøbt af Dansk Kabel TV A/S – i efteråret 2006 udlejede en fibermontør til konkurrenten FiberLan i Odense.
Den pågældende montør var omfattet af en kundeklausul med en rækkevidde på et år, som i forbindelse med fratræden forhindrede ham i at tage arbejde hos sin arbejdsgivers kunder.
Efter få måneder som udlejet arbejdskraft sagde den unge montør sin stilling op hos Connect Partner for kort tid efter at lade sig ansætte hos FiberLan.

Det førte til et krav fra hans gamle arbejdsplads om at ansættelsesforholdet hos den nye arbejdsgiver skulle bringes til ophør og at der endvidere skulle betales bod, og Connect Partner henviste direkte til den kundeklausul, den nu tidligere medarbejder havde skrevet under på.

Fra byret til Højesteret

Der blev ved byretten i Odense nedlagt et fogedforbud mod elektrikerens ansættelse hos FiberLan – et fogedforbud, som efterfølgende af Østre Landsret blev stadfæstet 4. juli 2007.
Montøren, som herefter straks opsagde sin stilling hos FiberLan, blev samtidig dømt til at betale en bod på 25.000 kroner til sin tidligere arbejdsgiver.

Dansk El-Forbund besluttede på vegne af sit medlem at anke Østre Landsrets dom til Højesteret, som altså nu har talt.
Med højesteretsdommen bortfalder den bod, montøren blev idømt, men Højesteret afviser omvendt at tildele montøren en torterstatning som krævet af Dansk El-Forbund. Retten begrunder sit afslag med, at montøren ikke har lidt noget tab som en konsekvens af det tidligere fogedforbud og fastslår yderligere, at han ikke er blevet krænket på en måde, så han er berettiget til godtgørelse.

Sidst opdateret 22.11.2010