Med nogen forsinkelse kom den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed pr. 1. oktober 2010.
Sikkerhedsrepræsentanten ændrer titel til arbejdsmiljørepræsentant, og sikkerhedsorganisationen hedder i fremtiden arbejdsmiljøorganisation.
Virksomheder med 1 – 9 ansatte
Der er ikke noget krav til valg af arbejdsmiljørepræsentant. Arbejdsgiveren skal sørge for, at samarbejdet om sikkerhed og sundhed finder sted ved en løbende direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, eventuelle arbejdsledere og de øvrige ansatte.
Hvert år skal der gennemføres en arbejdsmiljødrøftelse i virksomheden. Der stilles en række krav til indholdet af denne drøftelse. Der er ikke referattvang fra dette møde, men arbejdsgiveren skal kunne dokumentere, at den årlige drøftelse har fundet sted. TEKNIQ vil udarbejde støttemateriale til denne drøftelse.
Virksomheder med 10 – 34 ansatte
Der skal etableres en arbejdsmiljøorganisation i ét niveau, hvilket betyder, at der etableres en arbejdsmiljøgruppe. Gruppen består som minimum af en arbejdsmiljørepræsentant, en arbejdsleder (hvis en sådan findes) og arbejdsgiveren – eller dennes repræsentant – som formand.
Der er samme krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Her kan drøftelsen gennemføres i arbejdsmiljøgruppen.
Virksomheder med 35 eller flere ansatte
Der skal etableres en arbejdsmiljøorganisation i to niveauer – altså en eller flere arbejdsmiljøgrupper og et eller flere arbejdsmiljøudvalg. En arbejdsmiljøgruppe består af en valgt arbejdsmiljørepræsentant og en udpeget arbejdsleder. Et arbejdsmiljøudvalg består af arbejdsledere og arbejdsmiljørepræsentanter, med arbejdsgiveren – eller dennes repræsentant – som formand.
Den årlige arbejdsmiljødrøftelse foregår i arbejdsmiljøudvalget.
Opbygningen af arbejdsmiljøorganisationen i virksomhederne – herunder fastsættelse af antal og størrelse – sker i et samarbejde ud fra et nærhedsprincip. Hvis der ikke kan opnås enighed, træffer arbejdsgiveren beslutningen.
Skiftende arbejdssteder – herunder byggepladser
De kendte bestemmelser videreføres. Dette indebær, at når en virksomhed beskæftiger 5 eller flere ansatte i en periode på mindst 14 dage, skal der som hidtil etableres en arbejdsmiljøorganisation (vælges arbejdsmiljørepræsentant/arbejdsmiljørepræsentanter) på samme måde, som man tidligere opbyggede sikkerhedsorganisationen og valgte sikkerhedsrepræsentant/sikkerhedsrepræsentanter.
Ny arbejdsmiljøuddannelse
Arbejdsmiljørepræsentanter og udpegede arbejdsledere skal for fremtiden deltage i en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse på 3 dage. Arbejdsgiveren skal sørge for, at uddannelsen er gennemført inden for 3 måneder, efter at den pågældende er valgt eller udpeget.
Herefter skal arbejdsgiveren i det første funktionsår tilbyde en supplerende uddannelse på 2 dage. Denne uddannelse har de valgte/udpegede ikke pligt til at deltage i.
Herudover skal der efterfølgende tilbydes en årligt supplerende uddannelse på 1½ dag. Der er heller ikke pligt til at deltage i denne uddannelse.
Der indføres en overgangsordning, så personer, der har gennemgået den gamle sikkerhedsuddannelse, ikke skal på en ny obligatorisk uddannelse. Disse personer skal årligt have tilbudt den supplerende uddannelse på 1½ dag.
Sikkerhedsrepræsentanter, der er valgt før den 1. oktober 2010, fortsætter som udgangspunkt funktionsperioden ud.
Læs hele bekendtgørelsen her
Arbejdstilsynet er i fuld gang med at udarbejde en række AT-Vejledninger, som detaljeret beskriver de nye regler. TEKNIQ vil så snart vejledningerne foreligger vende tilbage med en grundigere information.
Yderligere information fås hos arbejdsmiljøchef Birger Hermansson, tlf. 7741 15 61 eller e-mail: bh@tekniq.dk.