|
Elektroniske dokumenter
Medmindre andet aftales lokalt, kan virksomheden med et varsel på 3 måneder indføre elektroniske dokumenter i de løbende ansættelsesforhold. Dette gælder lønsedler, feriekort og ugesedler/time-registreringer, som kan udveksles via e-boks, privat mail eller anden anerkendt elektronisk løsning.
|
Elektroniske dokumenter
Medmindre andet aftales lokalt, kan virksomheden med et varsel på 3 måneder indføre elektroniske dokumenter i de løbende ansættelsesforhold. Dette gælder lønsedler, feriekort og ugesedler/time-registreringer, som kan udveksles via e-boks, privat mail eller anden anerkendt elektronisk løsning. |
|
Attestation af feriekort
Overenskomsten ensrettes med Feriekontos regler for attestation, således at medarbejderen ikke længere behøver arbejdsgiverens underskrift på feriekortet.
|
Attestation af feriekort
Underskriftskravet opretholdes så længe virksomheden ikke anvender elektroniske feriekort via e-boks. |
|
Senioraftale
Med virkning fra 1. oktober 2012 indføres en ny bestemmelse om indgåelse af senioraftaler med virksomhedens medarbejdere. Aftalen omfatter medarbejdere som har max. 5 år til pensionsalder, og åbner mulighed for, at reduceret arbejdstid kan finansieres med dele af pensionsbidraget og indbetalinger på fritvalgskontoen.
Der vil i løbet af efteråret blive udarbejdet en fælles vejledning til ordningen. |
Senioraftale
Med virkning fra 1. oktober 2012 indføres en ny bestemmelse om indgåelse af senioraftaler med virksomhedens medarbejdere. Aftalen omfatter medarbejdere som har max. 5 år til pensionsalder, og åbner mulighed for, at reduceret arbejdstid kan finansieres med dele af pensionsbidraget og indbetalinger på fritvalgskontoen.
Der vil i løbet af efteråret blive udarbejdet en fælles vejledning til ordningen. |
|
Elever – satsændringer
Pr. 1. marts 2012:
1. år: kr. 10.317 pr. mdr.
2. år: kr. 11.585 pr. mdr.
3. år: kr. 12.049 pr. mdr.
4. år: kr. 13.047 pr. mdr.
Pr. 1. marts 2013:
1. år: kr. 10.549 pr. mdr.
2. år: kr. 11.846 pr. mdr.
3. år: kr. 12.320 pr. mdr.
4. år. Kr. 13.341 pr. mdr.
Pr. 1. marts 2012:
Tillæg for gymnasial uddannelse: kr. 615
|
Elever – satsændringer
Pr. 1. marts 2012:
Kr. 13.122 pr. mdr.
Pr. 1. marts 2013:
Kr. 13.418 pr. mdr.
Tillægget for gymnasialuddannelse er uændret 575 kr.
|
|
Forældreorlov og barsel
Med virkning fra 1. juli 2012 forhøjes betalingerne under forældreorlov med 5 kr., således at de udgør:
Max. sat under forældreorlov kr. 135,00.
Fra samme tidspunkt ændres reglerne for afholdelse af forældreorloven (de supplerende 11 uger, hvor hver af forældrene kan holde orlov i 4 uger, mens de resterende 3 uger kan deles), således at orloven frit kan placeres indenfor 46 uger efter fødslen. Dog kan den max. opdeles i 2 perioder medmindre andet aftales med arbejdsgiveren.
Endelig forhøjes det ekstra pensionsbidrag, der betales under 14 ugers barselsorlov som følger:
Arbejdsgiverbidrag pr. mdr.: kr. 1.120
Lønmodtagerbidrag pr. mdr.: kr. 560
Samlet bidrag kr. 1.680
|
Forældreorlov og barsel
Med virkning fra 1. juli 2012 forhøjes betalingerne under forældreorlov med 5 kr., således at de udgør:
Max. sat under forældreorlov kr. 135,00.
Fra samme tidspunkt ændres reglerne for afholdelse af forældreorloven (de supplerende 11 uger, hvor hver af forældrene kan holde orlov i 4 uger, mens de resterende 3 uger kan deles), således at orloven frit kan placeres indenfor 52 uger efter fødslen. Dog kan den max. opdeles i 2 perioder medmindre andet aftales med arbejdsgiveren.
Endelig forhøjes det ekstra pensionsbidrag, der betales under 14 ugers barselsorlov som følger:
Arbejdsgiverbidrag pr. mdr.: kr. 1.120
Lønmodtagerbidrag pr. mdr.: kr. 560
Samlet bidrag kr. 1.680
|
|
Betalt frihed den 24. december
Fremover er der ret til frihed med løn den 24. december.
|
Betalt frihed den 24. december
Der er ikke frihed den 24. december på TL-overenskomsten.
|
|
Alderskrav for optjening af pension
Aldersgrænsen for at få pensionsbidrag er fra 1. juli 2012 ændret fra 20 år til 18 år.
|
Alderskrav for optjening af pension
Uændret 20 år. |
|
Valg af tillidsrepræsentant
Der kan fremover vælges en tillidsmand på HK-området, når der er 5 (mod tidligere 6) ansatte på overenskomstens område i virksomheden.
|
Valg af tillidsrepræsentant
Ingen ændring. |
|
Overenskomstfravigende lokalaftaler
Virksomheden og tillidsrepræsentanten kan ved lokal enighed indgå lokalaftale om fravigelse af overenskomstens bestemmelser om arbejdstid (§6) og overarbejde (§7). Sådanne lokalaftaler skal indsendes til HK og TEKNIQ til orientering.
|
Overenskomstfravigende lokalaftaler
Denne mulighed gælder ikke på TL-området. |
|
Aftale om funktionsløn
Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbejde med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling.
Aftalen skal stå i forhold til lønnen, stillingens indhold og overarbejdets omfang og kan behandles fagretligt efter overenskomstens § 2 stk. 5 jf. § 15.
Denne bestemmelse træder i kraft den 1. juli 2012.
Det er samtidig præciseret, at der ved almindeligt forefaldet overarbejde forstås konkret opstået overarbejde af mere tilfældig karakter og begrænset varighed.
|
Aftale om funktionsløn
Ingen ændring. Der kan ikke aftales funktionsløn på TL-området. |
|
Fritvalgsordning og feriefridage
Den enkelte medarbejder og virksomheden kan indgå aftale om, at opsparingsprocenten til fritvalg nedsættes med 2,5 % fra 3, 5 % til 1 % og at medarbejderen i stedet for afholder sine 5 feriefridage med løn.
Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, får medarbejderen ved anmodning herom inden 4 uger efter ferieårets udløb udbetalt kompensation svarende til sædvanlig løn pr. ubrugt feriefridag beregnet som 7,4 timer pr. dag. Kompensationen udbetales i forbindelse med næstfølgende lønudbetalingsdag.
Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, enten på grund af til- eller fratræden, beregnes feriefridagene forholdsmæssigt i forhold til beskæftigelsen i kalenderåret.
|
Fritvalgsordning og feriefridage
Denne aftalemulighed gælder ikke på TL-området. |
|
Pensionsbestemmelser
Optrapningsordningen for nyindmeldte virksomheder vil fremover kunne anvendes af TEKNIQ-virksomheder, som frivilligt lader sig omfatte af HK-overenskomst.
Optrapningsordningen skal protokolleres senest 2 måneder efter TEKNIQs fremsendelse af tiltrædelsesprotokollatet til HK.
|
Pensionsbestemmelser
Ingen ændringer. |
|
Efter- og videreuddannelse
Ingen ændringer.
|
Efter- og videreuddannelse
De 2 ugers ret til uddannelse i en opsigelsesperiode kan under nærmere betingelser forlænges i op til i alt 4 uger.
|
|
Fagretlig behandling af uoverensstemmelser
Begæring om organisationsmøde skal fremover fremsættes senest 14 dage efter mæglingsmødet.
Overenskomstparterne er enige i, at afskedigelsessager bør føres for Afskedigelsesnævnet og at parterne i den anledning kan fravige fristerne for sagernes behandling for nævnet.
|
Fagretlig behandling af uoverensstemmelser
Ingen ændringer. |
|
Ny udgave af overenskomsten
Overenskomsten vil blive udsendt til de af TEKNIQs medlemsvirksomheder, som er dækket af HK-overenskomst i ét eksemplar.
Bestilling af yderligere eksemplarer kan allerede nu finde sted ved at indsende vedlagte bestillingsblanket.
|
Ny udgave af overenskomsten
På grund af de få realitetsændringer i TL-overenskomsten udsendes den ikke automatisk til medlemsvirksomhederne, men alle kan rekvirere det fornødne antal hos TEKNIQ, ligesom overenskomsten kan findes på TEKNIQs hjemmeside.
Bestilling af TL-overenskomsten kan allerede nu finde sted ved at printe og indsende nedenstående bestillingsblanket.
|