Elektrikeroverenskomst sætter fokus på uddannelse

Elektrikerne i Dansk El-Forbund og arbejdsgivere i ELFO har fredag eftermiddag efter næsten 24 timer uafbrudte forhandlinger indgået forlig om ny overenskomst. Overenskomsten er treårig og ligner på væsentlige områder den overenskomst, som Dansk Industri og CO-industri indgik den 25. februar.

På et punkt afviger elektrikeroverenskomsten dog fra industriens. På el-området er det aftalt, at den uddannelsesfond, der bliver etableret og finansieres med et årligt virksomhedsbidrag på 520 kroner pr. medarbejder, både kan bruges til virksomhedsrettet og til selvvalgt uddannelse – og ikke som på industriens område kun til brancherelevant selvvalgt uddannelse. Dansk El-Forbund og ELFO har været enige om, at det vigtigste er størst mulige behovsorienterede uddannelsesaktivitet, og ikke i hvilket regi, det foregår. Pengene skal populært sagt falde der, hvor både virksomheder og medarbejdere uddannelsesmæssigt får mest gavn af dem.

”I en periode med kul på kedlerne og mangel på kvalificeret arbejdskraft er uddannelse vores absolut bedste middel til at sikre branchens udvikling, selv om arbejdsmarkedet for elektrikere pt. er støvsuget for ledige kvalificerede hænder. Vi har brug for medarbejdere, der hele tiden har mulighed for at opkvalificere sig, så de kan imødekomme de krav, vi som virksomheder møder ude hos kunderne. Den mulighed har vi nu skabt i den nye overenskomst, og det er jeg overordentlig godt tilfreds med”, siger formanden for ELFO, Søren Skræddergaard.

Også Dansk El-Forbunds Forbundsformand Jørgen Juul Rasmussen er overordentlig tilfreds med resultatet:

”Med hensyn til den nye kompetence uddannelsesfond, er det særligt vigtigt at der dels bliver mulighed for at vælge selvvalgt uddannelse, men også at vi bevidst satser på at der imellem virksomheden og medarbejderne bliver aftalt en systematisk efteruddannelse, i forhold til de kompetence krav der stilles til fremtidens elektrikere.” udtaler Jørgen Juul Rasmussen.

Udover en styrkelse af uddannelsesindsatsen er der, i lighed med industriens overenskomst, aftalt forbedrede vilkår for tillidsmænd i form af ekstra vederlag for den del af deres fritid, som går til tillidsmandsarbejde. Derudover vil overenskomstparterne i fællesskab udarbejde et uddannelsesforløb for nye tillidsrepræsentanter.

”Det er også vigtigt at der er en fælles forståelse for tillidsrepræsentanternes betydning, og ud over et vederlag til tillidsrepræsentanterne, på samme niveau som i industrien, ser Dansk El-forbund også frem til i samarbejde med TEKNIQ at udbyde to gange to dages kursus til nyvalgte tillidsrepræsentanter, sådan at man i virksomhederne kan få en god start på samarbejdet mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten”, siger Jørgen Juul Rasmussen.

Overenskomsten indeholder derudover mere betalt barsel til fædre, et forhøjet pensionsbidrag til kvinder på barsel samt en forhøjelse af pensionsindbetalingen, så den i 2008 når 12 pct.

”Pengene har selvfølgelig også en stor betydning, og derfor glæder det mig, at vi har fået søgnehelligdagsgodtgørelsen samt feriefridags kontoen udvides med 1,25 pct. til i alt 7 pct. De ubrugte penge kan udbetales eller sættes ind på pensionskontoen. Det er også fint, at vi når de 12 pct. i pension juli 2008. Og så er der er i lighed med andre forlig mange nye tiltag, med tre ugers fædreorlov (ud af de ni uger, hvor tre andre uger er reserveret til moderen, og tre er valgfri), og en begyndende betaling af pension under moderens barsel. Selvom vi er et mandefag, er vi vores ansvar bevidst her”, siger Jørgen Juul Rasmussen.

Han kunne dog godt have tænkt sig en højere regulering af lønsatsen for lærlinge end de tre gange 3,5 pct. som er led i aftalen, men erkender, at det en lønfremgang på niveau med de øvrige brancher.

Også hos ELFO er der tilfredshed med det overordnede resultat:

”Ud over uddannelsesaspektet har vi også taget hul på en fornyelse og udvikling af vores lønsystem, så det i højere grad passer til både det arbejdsmarked og den branchemæssige udvikling, som el-området er inde i. Vi har skruet en overenskomst sammen, der er fremadrettet og som sikrer, at vi kan fastholde den positive udvikling, som i dag kendetegner branchen”, siger Søren Skræddergaard.