VVS- og elektrikeroverenskomster på plads

Søndag eftermiddag indgik TEKNIQ - vvs- og el-installatørernes arbejdsgiverforening - og Blik og Rør efter et døgns forhandlinger overenskomst på vvs-området. Og da TEKNIQ fredag eftermiddag indgik overenskomst med Dansk El-forbund har ca. 3.000 arbejdsgivere og ca. 40.000 lønmodtagere i installationsbranchen nu papir på hinanden de næste tre år.

Begge overenskomster ligner på de fleste væsentlige områder den overenskomst, som Dansk Industri og CO-industri indgik den 25. februar.

På et punkt afviger både vvs- og elektrikeroverenskomsterne dog fra industriens. Både vvs-montører og elektrikere bliver tilknyttet den uddannelsesfond, der bliver etableret og finansieres med et årligt virksomhedsbidrag på 520 kroner pr. medarbejder. Men på vvs- og el-området kan pengene bruges både til virksomhedsrettet og medarbejdervalgt uddannelse; uddannelsen skal dog i begge tilfælde være brancherelevant

TEKNIQ har været enige med begge fagforbund om, at det vigtigste er størst mulig behovsorienteret uddannelsesaktivitet, og ikke i hvilket regi, det foregår. Pengene skal populært sagt falde der, hvor både virksomheder og medarbejdere får mest gavn af dem.

Udover en styrkelse af uddannelsesindsatsen er der, i lighed med industriens overenskomst, aftalt forbedrede vilkår for tillidsmænd i form af ekstra vederlag for den del af deres fritid, som går til tillidsmandsarbejde

Modernisering af lønsystemer
Aftalerne indeholder også en udvikling og en modernisering af lønsystemerne, så de i højere grad bliver rettet mod morgendagens arbejdsmarked.

På vvs-områder er der desuden aftalt en sygeforsikring, der giver medarbejderne mulighed for fri adgang til forebyggende behandlinger mod nedslidning hos blandt andet kiropraktorer og fysioterapeuter.

”Jeg er rigtig godt tilfreds med aftalerne. Der er tale om en ansvarlig resultat, og vi får moderniseret vores lønsystem. Dermed har vi sikret, at forholdene i installationsbranchen bidrager positivt til, at det økonomiske opsving i Danmark kan fastholdes – uden at vi kommer til at opleve en overophedning. Derudover er jeg rigtig glad for det fokus, vi i fællesskab har sat på uddannelsesområdet. I en periode, hvor vi har rigtig travlt, og hvor de to brancher er mærket af mangel på kvalificeret arbejdskraft, er uddannelse vores absolut bedste middel til at sikre branchens udvikling. Vi har brug for medarbejdere, der hele tiden har mulighed for at opkvalificere sig, så de kan imødekomme de krav, vi som virksomheder møder ude hos kunderne. Den mulighed har vi nu skabt i de nye overenskomster, og det er jeg overordentlig godt tilfreds med”, siger Jesper N. Hansen, formand for TEKNIQ.