2800 stillinger i installationsbranchen er fortsat ledige, og hver tredje virksomhed må afvise ordrer pga. manglen på arbejdskraft. Så på trods af at byggebranchen ifølge Danmarks Statistiks seneste konjunkturindikator (offentliggøres i dag) fortsat har faldende forventninger, er den ikke for alvor slået igennem i installationsbranchen. Det viser en ny arbejdskraftundersøgelse fra TEKNIQ Installatørernes organisation. I undersøgelsen oplyser 40 procent af virksomhederne, at de i april 2008 forgæves forsøgte at rekruttere nye medarbejdere, mens 36 procent af virksomhederne helt undlod at søge arbejdskraft i forventning om, at de alligevel ikke ville kunne få medarbejdere.
For et år siden manglede branchen 3000 medarbejdere, og 49 procent af virksomhederne forsøgte dengang forgæves at rekruttere arbejdskraft. Det vil sige, at manglen på arbejdskraft kun er aftaget en smule.
– Sidste år var manglen på arbejdskraft historisk høj, så når situationen i år er marginalt forbedret, er det således blot et udtryk for, at vi er gået fra en meget vanskelig situation til en vanskelig situation. Der er desværre ingen tegn på, at vi i nærmeste fremtid kommer til at have arbejdskraft nok, siger Tina Voldby, underdirektør i TEKNIQ.
Udenlandsk arbejdskraft Undersøgelsen viser, at situationen på arbejdsmarkedet er så presset, at de danske installatørvirksomheder nu for alvor er begyndt at kigge over grænserne efter ny arbejdskraft. Således er antallet af virksomheder, der har erfaring med rekruttering af udenlandsk arbejdskraft steget fra 18 procent sidste år til hele 26 procent i år. Og blandt de store virksomheder med over 100 ansatte er procentdelen med erfaring med udenlandsk arbejdskraft steget fra 60 til 80. Der er også betydelige regionale forskelle i forhold til at rekruttere fra udlandet. Således har hele 39 procent af virksomhederne i Syddanmark, 35 procent af virksomhederne i Midtjylland og 28 procent af virksomhederne i hovedstaden erfaring med udenlandsk arbejdskraft, mens kun seks procent af virksomhederne i Nordjylland har fået arbejdskraft fra den anden side af grænsen.
Udenlandsk arbejdskraft i installationsbranchen udgør i dag i alt ca. 1800 stillinger, hvilket svarer til fire procent af beskæftigelsen. Heraf er ca. 40 procent vikarer. Hvilket viser, at virksomhederne næsten lige så ofte ansætter udenlandsk arbejdskraft i faste stillinger som i vikarstillinger.
– Den markante stigning i ansættelsen af udenlandsk arbejdskraft understreger bare, hvor stor manglen på ledige hænder er. For få år siden havde det været utænkeligt, at så mange af vores virksomheder havde hentet medarbejdere ind fra udlandet. Man skal jo huske på, at en stor del af vores medlemmer er små og mellemstore virksomheder, der kan opleve det som en meget stor mundfuld at skulle tage sig af de kulturelle og sproglige udfordringer samt administrative byrder, der følger med at ansætte udenlandske medarbejdere, siger Tina Voldby.
Overordnet set arbejder 2,7 procent af de beskæftigede i installationsbranchen i dag i en vikarstilling. Det svarer til 1200 stillinger. Cirka halvdelen af vikarstillingerne i installationsbranchen er besat af udenlandsk arbejdskraft.
TEKNIQs undersøgelse er gennemført i maj som en internetbaseret spørgeskemaundersøgelse. Der er udsendt 2370 spørgeskemaer, og 21 procent har svaret. De virksomheder, der har svaret, har i alt ansat 16.119 medarbejdere – svarende til 37 procent af de beskæftigede i installationsbranchen. Undersøgelsen blev også gennemført i samme periode de to foregående år.
Hele TEKNIQs undersøgelse kan læses her.