25 forslag rammer plet, men begrænsning af voksenlærlingeordningen er et fejlskud fra Arbejdsmarkedskommissionen
Arbejdsmarkedskommissionen har i dag offentliggjort de forslag til ændringer på det danske arbejdsmarked, som de vil anbefale regeringen og Folketinget. Blandt forslagene er en række gode ændringer, som samlet set vil kunne føre til et øget arbejdsudbud og et mere fleksibelt arbejdsmarked. Blandt andet foreslår kommissionen, at dagpengeperioden forkortes fra fire til to år, at genoptjeningskravet øges fra 26 til 52 uger, og at en højere efterløns- og folkepensionsalder fremrykkes.
– Arbejdsmarkedskommissionen kommer med en række gode og konstruktive forslag, som tilsammen vil ændre strukturerne på det danske arbejdsmarked i en positiv retning. Det er glædeligt, at kommissionen ikke har været bange for at pege på løsninger, som ikke nødvendigvis vil vinde en popularitetskonkurrence, f.eks. ændringer af efterlønnen, siger Tina Voldby, underdirektør i TEKNIQ Installatørernes Organisation.
Men det meget positive helhedsindtryk skæmmes dog af et forslag, som for installationsbranchen vil have katastrofale følger. Kommissionen foreslår, at voksenlærlingeordningen begrænses, så den fremover målrettes personer over 30 år uden kompetencegivende uddannelse.
– Hvis kommissionen får Folketingets opbakning til at begrænse voksenlærlingeordningen, så vil der blive lukket for en overordentlig vigtig rekrutteringskanal til installationsbranchen. En branche som i de senere år har kæmpet en hård kamp mod mangel på kvalificeret arbejdskraft. Samtidig vil en begrænsning af tilgangen forhindre en række voksne i at få en fremtidssikret uddannelse, siger Tina Voldby.
Hun ærgrer sig over, man overhovedet kan tænke på at ændre ved voksenlærlingeordningen, som hun kalder en af de største arbejdsmarkedspolitiske succeser i nyere tid. En påstand, der underbygges af en undersøgelse fra TEKNIQ, som viser, at hvis ikke branchen de seneste tre år havde haft mulighed for at hive voksenlærlinge ind, så ville behovet for udenlandsk arbejdskraft i dag være dobbelt så stort, som det reelt er.
Undersøgelsen viser også, at voksenlærlingeordningen har været et supplement frem for en konkurrent til ordningen for lærlinge under 25 år. I installationsbranchen er antallet af lærlinge siden 2002 steget med 30 procent svarende til 600 ekstra uddannelsesaftaler – heraf er cirka halvdelen voksenlærlingeaftaler.
Med sine forslag til indskrænkninger af ordningen vil beskæftigelsesministeren gøre livet helt unødigt mere besværligt for landets installationsvirksomheder, som blandt andet skal løfte væsentlige fremtidige opgaver så som energibesparelser/effektiviseringer og samtidig sikre en værditilvækst og intelligens i byggeriet, lyder det fra TEKNIQ.
TEKNIQs undersøgelse gør op med en lang række myter om voksenlærlingeordningen
- Seks ud af 10 voksenlærlinge er ufaglærte, der er altså ikke tale om, at ordningen kun bruges af voksne, der allerede har en uddannelse.
- At voksenlærlingeordningen ikke fortrænger antallet af lærlinge under 25 år, men er et solidt supplement. 80 pct. af installationsbranchens virksomheder har både voksenlærlinge og lærlinge under 25 år.
- At unge ikke udskyder deres erhvervsuddannelse for at blive voksenlærlinge – da ni ud af 10 lærlinge under 25 år begynder uddannelsen, mens de er 15-21 år.
– Vi kan se, at seks ud af 10 voksenlærlinge er ufaglærte, og samtidig er en ud af fire arbejdsløse, når de indgår en voksenlærlingeaftale. Det er korrekt, at en stor andel har en kompetencegivende uddannelse, men der er ingen tvivl om, at en del af de faglærte, der vælger voksenlærlingeordningen, har uddannelser, som ikke er nær så fremtidssikrede som el- og vvs-uddannelserne, og inden for brancher med dårligere beskæftigelsesmuligheder, siger Tina Voldby.
Læs TEKNIQs undersøgelse: Voksenlærlinge i installationsbranchen - en afgørende rekrutteringskanal
Yderligere oplysninger hos underdirektør Tina Voldby, tlf. 7742 4238.