Hvis beskæftigelsesministeren får held til at begrænse voksenlærlingeordningen til kun at omfatte voksne over 30 år uden en kompetencegivende uddannelse, så lukker han for en overordentlig vigtig rekrutteringskanal til installationsbranchen, en branche som i de senere år har kæmpet en hård kamp mod mangel på kvalificeret arbejdskraft. Samtidig vil en begrænsning af tilgangen forhindre en række voksne i at få en fremtidssikret uddannelse.
Det mener Dansk El-forbund, Blik og Rørarbejderforbundet og TEKNIQ installatørernes organisation, som i et fælles brev til Folketingets arbejdsmarkeds- og uddannelsesudvalg advarer mod en generel forringelse af ordningen.
Brevet til udvalgene er en reaktion på, at beskæftigelsesministeren tidligere på ugen offentliggjorde en evaluering af ordningen, og i kølvandet på evalueringen varslede ændringer. Samtidig dokumenterer brevet, hvilken succes voksenlærlinge ordningen har været. En ny undersøgelse fra TEKNIQ viser nemlig, at hvis ikke branchen de seneste tre år havde haft mulighed for at hive voksenlærlinge ind, så ville behovet for udenlandsk arbejdskraft i dag være dobbelt så stort, som det reelt er.
Undersøgelsen viser, at voksenlærlingeordningen har været et supplement frem for en konkurrent til ordningen for lærlinge under 25 år.
Med sine forslag til indskrænkninger af ordningen vil beskæftigelsesministeren gøre livet helt unødigt mere besværligt for landets installationsvirksomheder, som blandt andet skal løfte væsentlige fremtidige opgaver så som energibesparelser/effektiviseringer og samtidig sikre en værditilvækst og intelligens i byggeriet, lyder det fra både arbejdsgiver og lønmodtagersiden i branchen.
– Det er helt uforståeligt, at beskæftigelsesministeren vælger at begrænse en ordning, der kun kan betegnes som en af de største arbejdsmarkedspolitiske succeser i nyere tid. Tilskuddet til voksne over 25 år, der vælger at tage en faglært uddannelse inden for et område med mangel på arbejdskraft, har været en af vores vigtigste rekrutteringskanaler. Samtidig har det været en glimrende ordning til at sikre voksne danskere – både dem uden erhvervskompetencegivende uddannelser og med uddannelser, der ikke er fremtidssikrede – et solidt fodfæste på arbejdsmarkedet, siger Tina Voldby, underdirektør i TEKNIQ.
Undersøgelsen fra TEKNIQ gør samtidig op med en lang række myter om voksenlærlingeordningen
- Seks ud af 10 voksenlærlinge er ufaglærte, der er altså ikke tale om, at ordningen kun bruges af voksne, der allerede har en uddannelse.
- At voksenlærlingeordningen ikke fortrænger antallet af lærlinge under 25 år, men er et solidt supplement. 80 pct. af installationsbranchens virksomheder har både voksenlærlinge og lærlinge under 25 år.
- At unge ikke udskyder deres erhvervsuddannelse for at blive voksenlærlinge – da ni ud af 10 lærlinge under 25 år begynder uddannelsen, mens de er 15-21 år.
– Vi kan jo se, at seks ud af 10 voksenlærlinge er ufaglærte, så det kan godt være, de er i beskæftigelse, men de har ingen kompetencegivende uddannelse. Samtidig er der ingen tvivl om, at en del af de faglærte, der vælger voksenlærlingeordningen, har uddannelser, som ikke er nær så fremtidssikrede som el- og vvs-uddannelserne, og inden for brancher med dårligere beskæftigelsesmuligheder, end vi oplever i installationsbranchen, siger Jørgen Juul Rasmussen, formand for Dansk El-Forbund.
Både lønmodtagere og arbejdsgivere i installationsbranchen peger på at politikerne bør vedkende sig ordningens succes og gøre den permanent.
– Lad være med at hæve alderen for voksenlærlinge og isolere den til voksne uden kompetencegivende uddannelse. Fokuser på de beskæftigedes reelle kompetencer og deres fremtidsmuligheder. Vi har et stort antal danskere, som har en faglært uddannelse bag sig, hvor uddannelsen enten er blevet forældet, eller den branche de er uddannet til er i så markant tilbagegang, at uddannelsen ikke længere indeholder fremtidsperspektiver. Giv dog de voksne mulighed for at få en uddannelse inden for brancher, hvor der er mangel på arbejdskraft og hvor markedet er i høj vækst, siger Henrik W. Petersen, næstformand for Blik og Rørarbejderforbundet.
Læs hele undersøgelsen her.
Yderligere oplysninger fås hos underdirektør Tina Voldby, TEKNIQ, tlf. 7742 4238, næstformand Jan Jensen, Dansk El-forbund, tlf. 3329 7000 eller næstformand Henrik W. Petersen, Blik og Rør, tlf. 3638 3638.