Afsked og opsigelse

Afskedigelse af medarbejdere skal altid ske på et sagligt grundlag. Læs her hvad "sagligt" dækker over.

Ved opsigelse af en medarbejder skal man være opmærksom på bl.a. varsler, lønudbetaling, aflevering af værktøj og om medarbejderen bliver opsagt under sygdom.

G-dage er dagpengegodtgørelse som betales af arbejdsgiveren for lønmodtagerens 1.,2. og 3. ledighedsdag. Dog er der særlige regler for korttidsansatte. Der betales ikke G-dage til medarbejdere, som selv siger op.

Tillidsrepræsentanter er omfattet af en særlig afskedigelsesbeskyttelse, der betyder, at afskedigelse kun kan ske af "tvingende årsager".

Aftrædelsesinterviewet har til formål at give virksomheden indsigt i den tidligere medarbejders overvejelser omkring afskeden.

En udenlandsk medarbejder fra et EØS-land, som ønsker at medregne sine arbejds- og forsikringsperioder i Danmark, skal have udstedt en EØS 4.0-attest.

Masseafskedigelser er når over en bestemt procentdel af virksomheden afskediges. Læs reglerne her.