I forbindelse med masseafskedigelser (afskedigelser af større omfang), er der visse retningslinjer som skal overholdes og forhandlinger der skal være på plads.
I antallet af afskedigelser medregnes andre ophør, som ikke kan tilregnes medarbejderen. Herunder opsigelser, der er foranlediget af særlige gunstige fratrædelsesvilkår. Dette forudsat, at antallet efter ovenstående punkter udgør 5 eller derover. Mere konkret betyder det, at i tilfælde af personalereduktioner, hvor der samtidig med mindelige ophør af arbejdskontrakter foretages egentlige afskedigelser, skal antallet af egentlige afskedigelser udgøre mindst fem, for at fratrædelserne samlet kan nå op over den grænse, der udløser varslingsreglerne i protokollaet.
Tidsbegrænsede ansættelser medregnes ikke som fratræden (fx uddannelsesaftaler, projektansættelser og lignende), medmindre disse afskedigelser foretages, før disse aftaler er udløbet eller opfyldt.
Hvis antallet af påtænkte afskedigelser falder ind under ovenstående, skal der så tidligt som muligt indledes forhandlinger med lønmodtagerne - eller disses repræsentanter, såfremt sådanne findes. Medarbejderne eller tillidsrepræsentanterne kan vælge at tage særligt sagkyndige med under forhandlingerne.
Virksomheden skal samtidig fremsende en kopi af informationsmaterialet til Det regionale arbejdmarkedsråd. Dette er første henvendelse til Det regionale arbejdmarkedsråd.
Hvis virksomheden stadig - efter at have forhandlet - agter at foretage afskedigelser, som falder ind under definitionen på masseafskedigelser, skal virksomheden sende Det regionale arbejdsmarkedsråd skriftlig meddelelse herom. Der er krav til indholdet af den skriftlige meddelelse.
Hvis virksomheden undlader at indlede forhandlinger med medarbejderne eller undlader at sende meddelelsen til Arbejdsmarkedsrådet, skal virksomheden yde de pågældende medarbejdere en godtgørelse.
Godtgørelsen kan inddrage mellem 30 dage og 8 ugers løn.
Ud over at virksomheden kan pålægges at yde en godtgørelse til medarbejderne, kan virksomheden i Arbejdsretten blive dømt til at betale en bod for overtrædelse af reglerne.
Det anbefales, at man altid kontakter TEKNIQ Arbejdsgiverne i forbindelse med afskedigelse af virksomhedens medarbejdere.
TEKNIQ Arbejdsgiverne er en organisation med klart fokus på teknik-og installationsbranchen samt industri. Som medlem får du en lang række fordele, der er tilpasset netop dine behov.
Vi har nu sendt kodeordet til den e-mailadresse, der er registreret på det indtastede medlemsnummer.
Med venlig hilsen
TEKNIQ Arbejdsgiverne
Tak for din interesse. Vi kontakter dig snart for at fortælle dig mere om, hvorfor det er en god idé for din virksomhed at være medlem af TEKNIQ – den eneste arbejdsgiverorganisation med 100 procent fokus på el- og installationsbranchen.