G-dage

G-dage

G-dage er dagpengegodtgørelse som betales af arbejdsgiveren for lønmodtagerens 1.,2. og 3. ledighedsdag. Dog er der særlige regler for korttidsansatte. Der betales ikke G-dage til medarbejdere, som selv siger op.

Dagpengegodtgørelsen betales kun til lønmodtagere, der er medlemmer af en dansk a-kasse på tidspunktet for fratrædelsen. 

Arbejdsgiveren kan i tvivlstilfælde få bekræftet hos a-kassen, om lønmodtageren er medlem eller ej. Henvendelsen kræver ikke lønmodtagerens samtykke.

Arbejdsgiveren skal som udgangspunkt betale for G-dage ved:

  • afskedigelse fra virksomhedens side
  • hjemsendelse
  • ophør af opgave- og tidsbestemt ansættelse og lignende
  • nedsættelse af arbejdstiden (arbejdsfordeling)
Efterlønsmodtagere, der har arbejde i efterlønsperioden, har også ret til betaling for G-dage ved arbejdets ophør.

Beskæftigelseskrav

Lønmodtageren har kun ret til betaling for G-dage, når denne har faktiske arbejdstimer svarende til fuld overenskomstmæssig arbejdstid på 2 uger (normalt 2x37 timer) i løbet af en 4-ugers-periode forud for opsigelsen. Arbejdstimerne skal være udført for samme arbejdsgiver.

Alle timer, hvor der er udbetalt løn for udført arbejde, regnes med til opfyldelse af beskæftigelseskravet. Dette gælder også overarbejdstimer. 
Timer, hvor der ikke arbejdes, men udbetales løn fx under ferie, konflikt, sygdom eller i forbindelse med fritstilling, tælles derimod ikke med. I dette tilfælde forlænges den 4-uges-periode tilsvarende bagud.

Hvornår er det 1., 2. og 3. ledighedsdag? 

Under normale omstændigheder er lønmodtagerens 1. og 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) de 3 første ordinære arbejdsdage efter fratrædelsen.

Hvis lønmodtageren derimod har været i delvis beskæftigelse (under 7,4 timer) på fratrædelsesdagen, og ikke har haft fuld overenskomstmæssig arbejdstid i den kalenderuge, hvor fratrædelsen sker, er fratrædelsesdagen 1. ledighedsdag.

1., 2. eller 3. ledighedsdag kan ligge på en lørdag, en søndag eller en søgnehelligdag, hvis lønmodtageren normalt skulle have arbejdet på dagen. Hvis lønmodtageren afskediges eller hjemsendes lige inden en overenskomstmæssig fridag, en lørdag, en søndag eller en søgnehelligdag, der normalt er lønmodtagerens fridag, er 1., 2. og 3. ledighedsdag det, der ville have været lønmodtagerens 3 førstkommende ordinære arbejdsdage.

Hele og halve G-dage - hvor meget skal der betales?

Det er omfanget af lønmodtagerens ledighed på 1., 2. og 3. ledighedsdag, der er afgørende for, om der skal betales for en hel eller en halv G-dag pr. dag. 

Dagpengesatsen og dermed betalingen for G-dage reguleres en gang årligt første mandag i det nye år. TEKNIQ oplyser satsen på lønsatsbladet.

Hvis lønmodtagerens ledighed på 1., 2. og 3. ledighedsdag overstiger 4 timer pr. dag, skal der betales for 1 hel G-dag pr. dag.

Hvis lønmodtagerens ledighed på 1., 2. og 3. ledighedsdag er på 4 timer eller derunder pr. dag, skal der betales for 1/2 G-dag pr. dag.

Hvor meget skal der betales ved hjemsendelse?

Arbejdsgiveren skal betale for G-dage for den samlede ledighed, der er på hjemsendelsesdagen og frem til det tidspunkt, hvor arbejdet genoptages. Hvis et medlem er hjemsendt i 4 timer eller derunder, skal der betales for en halv G-dag. 

Hvor meget skal der betales ved ophør i opgave- og tidsbestemt ansættelse?

Arbejdsgiveren skal betale for G-dage ved ophør af opgave- eller tidsbestemt ansættelse fx efter afslutningen af et vikariat.

Hvor meget skal der betales ved nedsættelse af arbejdstiden?

Arbejdsgiveren skal betale for G-dage beregnet efter den ledighed, der er på de første 3 ordinære arbejdsdage med nedsat arbejdstid.

Hvor mange gange skal der betales?

Arbejdsgiveren skal maksimalt betale dagpengegodtgørelse 16 gange til samme lønmodtager inden for ét kalenderår. Heri medregnes betaling for såvel hele som halve G-dage. 

Hvis arbejdsgiveren i et kalenderår fx har betalt for en hel og en halv G-dag, har arbejdsgiveren betalt for to af de maksimalt 16 G-dage.

Regler ved korttidsansættelser

Arbejdsgivers betaling af dagpengegodtgørelse (G-dage) falder gradvis bort til lønmodtagere med mindre end 3 måneders ansættelse.

2015 og 2016 – betaling for 2 dage
Arbejdsgiver skal i årene 2015-2016 kun betale for 1. og 2. ledighedsdag – mod tidligere for 3 dage - når fratrædelsen sker, inden der er gået 3 måneder fra ansættelsens start.

2017 – betaling for 1 dag
I 2017 skal der kun betales for 1. ledighedsdag, når fratrædelsen sker inden, der er gået 3 måneder fra ansættelsens start.

Fra 2018 og frem er G-dagene helt ophævet for ansættelsesforhold på mindre end 3 måneder.
Hvis lønmodtagerens fratræder inden for de første 3 måneder af ansættelsen, skal der fra 2018 og frem ikke betales G-dage.

Beskæftigelseskravet er uændret
Kravet om fuld overenskomstmæssig arbejdstid i 2 uger inden for de sidste 4 uger vil fortsat være gældende, og det skal også være opfyldt i 3-måneders perioden.

Hvornår skal der ikke betales? 

Ved opsigelse: Arbejdsgiveren skal ikke betale for G-dage til en lønmodtager, der opsiger sin stilling.

Ved afskedigelse: Arbejdsgiverens pligt til at betale for G-dage til en afskediget lønmodtager bortfalder:
  • Hvis lønmodtageren opnår fuld beskæftigelse på G-dagene.
  • Hvis lønmodtageren skriftligt inden ansættelsens ophør tilbydes fortsat beskæftigelse hos samme arbejdsgiver med mindst samme timetal, og lønmodtageren afslår tilbuddet.
  • Hvis lønmodtageren modtager sygedagpenge eller afholder ferie i tilslutning til arbejdsophøret.
  • Hvis afskedigelsen væsentligst kan tilregnes lønmodtageren.
  • Hvis arbejdsophøret skyldes strejke, lockout eller force majeure.
  • Hvis arbejdsgiveren ikke kan betale for G-dage p.g.a. konkurs eller betalingsstandsning.
  • Hvis lønmodtageren ophører som vikar i en orlovsstilling efter lov om orlov, og ansættelsen har varet mindst 3 måneder.
  • Hvis lønmodtageren har været i beskæftigelse - fx jobtræning eller individuel jobtræning - med offentligt tilskud til lønnen efter lov om aktiv arbejdsmarkedspolitik.
  • Ved hjemsendelse, hvis lønmodtageren pga. overarbejde i løbet af kalenderugen (mandag til søndag) opnår fuld, overenskomstmæssig ugentlig arbejdstid hos samme arbejdsgiver.

Tro- og loveerklæring

Arbejdsgiveren kan senest 14 dage efter arbejdsophøret bede lønmodtageren om at give en erklæring på tro og love om, at medlemmet ikke har været i fuldtidsarbejde, har fået sygedagpenge eller har holdt ferie på G-dagene.

    Arbejdsgiverens oplysningspligt 

    En arbejdsgiver skal på lønmodtagerens lønseddel oplyse, når der betales for G-dage. Oplysningen kan gives ved fx at angive beløbets størrelse. Der skal herefter fremgå, hvor mange gange arbejdsgiveren har betalt for G-dage til lønmodtageren i kalenderåret. Der stilles ikke særlige krav til lønsedlernes udformning.

    Skal arbejdsgiveren ikke betale for G-dage, fordi lønmodtageren har fået betaling for G-dage 16 gange i kalenderåret, skal arbejdsgiveren give oplysninger herom. Lønsedler kan anvendes som dokumentation for, hvor mange gange arbejdsgiveren har betalt for G-dage.

    Manglende betaling 

    En arbejdsgiver kan pålægges bødestraf, hvis arbejdsgiveren ikke betaler for G-dage.

    TEKNIQ er den eneste organisation med klart fokus på teknik-og installationsbranchen. Som medlem får du en lang række fordele, der er tilpasset netop dine behov.