Forældreorloven kan tages af både mor og far. Fordelingen aftales frit.
Barselsloven fastsætter minimumsrettigheder (retten til dagpenge) og længden af forældreorloven. Dertil kommer overenskomsternes regler, der bygger ovenpå lovgivningen og giver medarbejderne ret til betaling, hvis pågældende har 9 måneders anciennitet i virksomheden på det forventede fødselstidspunkt (terminstidspunktet). Overenskomsterne varierer lidt.
Forældrene har ret til tilsammen 32 ugers forældreorlov efter fødslen med dagpenge. Fordelingen aftales frit, men skal være meddelt arbejdsgiveren inden 8 uger efter barnets fødsel. Forældrene kan holde orlov samtidigt, og faderen kan bruge af de 32 uger, mens moderen stadig holder barselsorlov.
Én af forældrene har ret til at udskyde 8-13 ugers orlov til afholdelse inden barnet fylder 9 år. Den udskudte orlov, som kan deles i mindre perioder (helt ned til enkeltdage), skal varsles med 16 uger. Efter aftale med arbejdsgiveren kan alle 32 uger udskydes. En sådan aftale gælder kun i relation til den aktuelle arbejdsgiver og skal således fornyes i forbindelse med jobskifte. En ny arbejdsgiver er ikke forpligtet til at forny aftalen.
Medarbejderen har ret til betalt forældreorlov i op til 8 uger, forudsat 9 måneders anciennitet i virksomheden på fødselstidspunktet. Dette gælder begge forældre - dog kan forældrene max. få i alt 13 ugers betalt forældreorlov - som holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Betalingen kan ydes til både faderen og moderen - se satserne i pjecen "Arbejdsgivers betaling i forbindelse med barsel".
Det er dog en forudsætning, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion med den maksimale dagpengesats fra Udbetaling Danmark. Hvis refusionen er mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren er også berettiget til refusion fra TEKNIQ Arbejdsgivernes barselsfond.
Orlov skal varsles med 3 uger medmindre andet aftales, og betalt orlov kan maksimalt deles i 2 perioder medmindre andet aftales.Reglerne er som for el- og vvs-overenskomsterne - dog skal forældreorloven skal være afholdt indenfor 46 uger efter fødslen.
Medarbejdere ansat på lederaftalen har i udgangspunktet de samme rettigheder som gælder for den gruppe, vedkommende er leder for.
Senest opdateret 08-11-2019
TEKNIQ Arbejdsgiverne er en organisation med klart fokus på teknik-og installationsbranchen samt industri. Som medlem får du en lang række fordele, der er tilpasset netop dine behov.
Vi har nu sendt kodeordet til den e-mailadresse, der er registreret på det indtastede medlemsnummer.
Med venlig hilsen
TEKNIQ Arbejdsgiverne
Tak for din interesse. Vi kontakter dig snart for at fortælle dig mere om, hvorfor det er en god idé for din virksomhed at være medlem af TEKNIQ – den eneste arbejdsgiverorganisation med 100 procent fokus på el- og installationsbranchen.