Sygdom og fravær

Selvom smittetrykket fortsat er højt, har arbejdsgiverne ikke længere mulighed for at få dagpengerefusion fra første sygedag ved coronasmitte.

TEKNIQ Arbejdsgiverne anbefaler medlemsvirksomhederne at gøre deres svejsere opmærksom på en gratis vaccination, der kan forhindre et alvorligt sygdomsforløb, som især rammer svejsere. Det gratis tilbud er nu forlænget og gælder til årsskiftet.

Vi har netop ansat en ny medarbejder, som skal udføre håndværksarbejde i virksomheden. Ved jobsamtalen fortalte han om sine evner og erfaringer, så vi blev overbevist om, at han kan indgå i driften fra dag ét. I går meddelte en af vores andre medarbejdere i imidlertid, at han tidligere havde arbejdet sammen med den nye medarbejder. Kollegaen fortalte, at han havde fået konstateret gigt i begge håndled, hvilket var årsagen til, at han ikke kunne fortsætte i sit hidtidige job. Han kunne simpelt hen ikke holde til belastningen. Vi er ikke blevet orienteret om denne sygdom. Hvad kan vi stille op?

En af vores medarbejderes børn blev syg forleden, og det var nødvendigt at tage til lægen. Vi mener, at lægebesøget skal foregå uden løn, da det jo ikke var medarbejderens egen sygdom, der var årsag til lægebesøget. Medarbejderen siger nu, at han mener at kunne få betaling i henhold til den nye overenskomst, når han skal tage til lægen med sit syge barn. Er det rigtigt?