Den nye ferielov

Den 1. september 2020 træder den nye ferielov i kraft. Den erstatter den nuværende ferielov, der ikke levede op til EU’s regler om, at alle lønmodtagere skal have ret til 4 ugers ferie hvert år, som det følger af Arbejdstidsdirektivet.

Fremover indføres såkaldt samtidighedsferie, hvor der ikke længere vil være en forskydning mellem optjeningsåret og ferieåret. Det indebærer bl.a., at en medarbejder har ret til at holde 2,08 dages betalt ferie, allerede når vedkommende har arbejdet en måned. Det kommer særligt nye medarbejdere på arbejdsmarkedet til gode.

Det nye ferieår kommer til at løbe fra 1. september til 31. august.

Læs også: 

• Guide til ny ferielov (borger.dk)
• Guide til overgang til ny ferielov (Dansk Arbejdsgiverforening)
• Lønmodtagernes Feriemidler

I den grafiske oversigt herunder kan du se de forskellige elementer og skæringsdatoer i den nye ferielov og den tilhørende overgangsordning. Klik på grafikkerne eller på ’Læs mere’ for en uddybende beskrivelse.

Den nuværende ferielov. Læs mere

Den nye samtidighedsferie. Læs mere

Hvorfor er der en overgangsordning? Læs mere

Overgangsordning og indefrysning af feriemidler. Læs mere

Hvad sker der med de indefrosne feriemidler? Læs mere