-
Oversigt
- Information om coronavirus
- Ansættelse og overenskomst
- Uddannelse
- Erhvervsjura
- Installationer og autorisation
- Metalindustri & smede
- Arbejdsmiljø
- Virksomhedsdrift
- Eksportplatform
- Markedsforhold
- Medlemsorientering
- FN's verdensmål i virksomhederne
- Faglige arrangementer - materialer mv.
- Høringssvar
Lovportaler og e-bøger fra DABarns første sygedag
Medarbejderens overenskomst eller den enkeltes ansættelsesaftale bestemmer retten til fravær og betaling i forbindelse med barnets første sygedag.
Barns første sygedag
For at få fri med løn er det en forudsætning, at der er tale om en nødvendighed. Derudover kræver det, at der er tale om:
-
Hjemmeboende børn under 14 år
-
Barnets 1. sygedag
-
Kun den ene af forældrene har fri til formålet
Virksomheden kan kræve dokumentation, fx i form af tro- og loveerklæring.
Elektrikeroverenskomsten
Elektrikere og månedslønnede elektrikere har ret til fravær under barnets første sygedag. Fraværet er med betaling svarende til den pågældendes personlige timeløn, dog maksimalt overenskomstens sats, som fremgår af §10, stk. 3.
Hvis medarbejderens barn bliver sygt i løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende ret til frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
Lærlinge har ret til frihed ved barns første sygedag med den normale løn.
Vvs-overenskomsten
Vvs-montører, funktionærlignende montører og voksenlærlinge har efter 6 måneders anciennitet ret frihed ved barnets første sygedag. Sygedagen er med betaling af gældende løn, dog maksimalt overenskomstens sats, som fremgår af vvs-overenskomstens punkt 14.
Hvis medarbejderens barn bliver sygt i løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende ret til frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
Almindelige lærlinge har ret til frihed ved barnets første sygedag med fuld løn. Voksenlærlinge har den samme ret, men først efter 6 måneders anciennitet, og betalingen kan ikke overstige overenskomstens minimalløn.
HK-overenskomsten
Kontorfunktionærer, der er omfattet af TEKNIQs overenskomst med HK/Privat, har efter 9 måneders anciennitet i virksomheden ret til sædvanlig løn under fravær ved barnets første sygedag.
Hvis medarbejderens barn bliver sygt i løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende ret til frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
TL-overenskomsten
Tekniske funktionærer, der er omfattet af TEKNIQs overenskomst med Teknisk Landsforbund, har efter 9 måneders anciennitet i virksomheden ret til sædvanlig løn under fravær ved barnets første sygedag.
Hvis medarbejderens barn bliver sygt i løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende ret til frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
Lederaftalen
Overmontører eller arbejdsledere der er omfattet af Lederaftalen, følger reglen for den personalegruppe, som pågældende er leder for.
Frihed i forbindelse med børns sygdom
Her kan du finde en samlet oversigt over frihed i forbindelse med børns sygdom, relateret de forskellige overenskomster indgået af det tidligere Arbejdsgiverne.
Senest opdateret 28-08-2019
