Medarbejderens overenskomst eller den enkeltes ansættelsesaftale bestemmer retten til fravær og betaling i forbindelse med barnets første sygedag.
For at få fri med løn er det en forudsætning, at der er tale om en nødvendighed. Derudover kræver det, at der er tale om:
Virksomheden kan kræve dokumentation, fx i form af tro- og loveerklæring.
Hvis medarbejderens barn bliver sygt i løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende ret til frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
Lærlinge har ret til frihed ved barns første sygedag med den normale løn.
Hvis medarbejderens barn bliver sygt i løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende ret til frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
Almindelige lærlinge har ret til frihed ved barnets første sygedag med fuld løn. Voksenlærlinge har den samme ret, men først efter 6 måneders anciennitet, og betalingen kan ikke overstige overenskomstens minimalløn.
Kontorfunktionærer, der er omfattet af TEKNIQs overenskomst med HK/Privat, har efter 9 måneders anciennitet i virksomheden ret til sædvanlig løn under fravær ved barnets første sygedag.
Hvis medarbejderens barn bliver sygt i løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende ret til frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
Tekniske funktionærer, der er omfattet af TEKNIQs overenskomst med Teknisk Landsforbund, har efter 9 måneders anciennitet i virksomheden ret til sædvanlig løn under fravær ved barnets første sygedag.
Hvis medarbejderens barn bliver sygt i løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende ret til frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
Her kan du finde en samlet oversigt over frihed i forbindelse med børns sygdom, relateret de forskellige overenskomster indgået af det tidligere Arbejdsgiverne.
Senest opdateret 28-08-2019
TEKNIQ Arbejdsgiverne er en organisation med klart fokus på teknik-og installationsbranchen samt industri. Som medlem får du en lang række fordele, der er tilpasset netop dine behov.
Vi har nu sendt kodeordet til den e-mailadresse, der er registreret på det indtastede medlemsnummer.
Med venlig hilsen
TEKNIQ Arbejdsgiverne
Tak for din interesse. Vi kontakter dig snart for at fortælle dig mere om, hvorfor det er en god idé for din virksomhed at være medlem af TEKNIQ – den eneste arbejdsgiverorganisation med 100 procent fokus på el- og installationsbranchen.