Børns sygdom

Medarbejdere ansat på elektrikeroverenskomsten har ret til fravær under barnets første sygedag. Bliver barnet syg i løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende ret til frihed de resterende arbejdstimer denne dag.

Både time- og månedslønnede elektrikere betales under dette fravær, med et beløb svarende til den pågældende medarbejders personlige timeløn, dog maksimalt overenskomstens sats, som fremgår af §10, stk. 3. For lærlinge udgør betalingen vedkommendes normale løn.

Vvs-montører, funktionærlignende montører og voksenlærlinge har efter 6 måneders anciennitet ret til frihed ved barnets første sygedag. Bliver barnet syg i løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende også ret til frihed de resterende arbejdstimer denne dag.

For akkordsvende ydes en betaling svarende til virksomhedens gældende timeløn, og for timelønnede ydes en betaling svarende til deres produktive løn, eksklusivt tillæg for smuds, skiftende arbejdssteder, samt rejse og udearbejde. Betalingen kan dog maksimalt udgøre overenskomstens sats, som fremgår af vvs-overenskomstens punkt 14, stk. 3. Almindelige lærlinge har ret til frihed ved barnets første sygedag, samt de resterende timer ved hjemkaldelse på grund af et sygt barn. Fraværet betales med fuld løn. Voksenlærlinge har de samme rettigheder som almindelige lærlingen, idet betalingen dog ikke kan overstige overenskomstens minimalløn.

Medarbejdere på Industri- og VVS-overenskomsten, og ansatte under uddannelse, har ret frihed ved barnets første sygedag. Bliver barnet sygi løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende også ret til frihed de resterende arbejdstimer denne dag.

Til medarbejdere med mindre end 9 måneders anciennitet ydes en betaling svarende til medarbejderens sygedagpengebetaling. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes fuld løn under fraværet.
Det samme gælder lærlinge på Industriområdet.

Almindelige lærlinge på VVS-området ydes fuld løn under fraværet. Dette gælder uanset anciennitet. Til voksenlærlinge på VVS-området med mindre end 9 måneders anciennitet ydes en betaling svarene til vedkommendes sygedagpengebetaling. Ved 9 måneders anciennitet ydes fuld løn under fraværet, dog kan betalingen ikke overstige overenskomstens minimalløn.

Kontorfunktionærer, der er omfattet af HK-Installationsoverenskomsten, har efter 9 måneders anciennitet i virksomheden ret til sædvanlig løn under fravær ved barnets første sygedag.

Hvis medarbejderens barn bliver syg i løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende ret til frihed med sædvanlig løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag.

Medarbejdere, der er omfattet af HK-industrioverenskomsten, har efter 6 måneders anciennitet i virksomheden ret til sædvanlig løn under fravær ved barnets første sygedag.

Hvis barnet bliver syg i løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende ret til frihed med sædvanlig løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag.

Tekniske funktionærer, der er omfattet af TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomst med Teknisk Landsforbund, har efter 3 måneders anciennitet i virksomheden ret til sædvanlig løn under fravær ved barnets første sygedag.

Hvis barnet bliver syg i løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende ret til frihed med sædvanlig løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag.

Overmontører eller arbejdsledere, der er omfattet af Lederaftalen, følger reglen for den personalegruppe, som pågældende er leder for, medmindre andet er aftalt

Medarbejdere har efter 9 måneders ansættelse ret til frihed, hvis det er nødvendigt, fordi vedkommende skal indlægges med sit barn under 14 år. Medarbejderen har maksimalt ret til en uges sammenlagt frihed pr. barn indenfor 12 måneder. Friheden gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og det er en betingelse, at indlæggelsen medfører overnatning. Denne ret omfatter også indlæggelse i hjemmet.

Fraværet betales med et beløb, der svarer til den pågældende medarbejders personlige timeløn, dog maksimalt overenskomstens sats, som fremgår af §10, stk. 4. Link til el-lønsatser
Lærlinge betales med et beløb svarende til den normale løn.

Medarbejdere med 6 måneders anciennitet og lærlinge har ret til frihed, hvis det er nødvendigt, fordi medarbejderen skal indlægges med sit barn under 14 år. Medarbejderen har maksimalt ret til en uges sammenlagt frihed pr. barn indenfor 12 måneder. Friheden gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og det er en betingelse, at indlæggelsen medfører overnatning. Denne ret omfatter også indlæggelse i hjemmet.

For akkordsvende ydes en betaling svarende til virksomhedens gældende timeløn, og for timelønnede ydes en betaling svarende til deres produktive løn, eksklusiv tillæg for smuds, skiftende arbejdssteder, samt rejse og udearbejde. Betalingen kan dog maksimalt udgøre overenskomstens sats, som fremgår af VVS-overenskomstens punkt 14, stk. 3. Det samme gælder voksenlærlinge, men betalingen kan ikke overstige overenskomstens minimalløn. Link til VVS-lønsatser

For almindelige lærlinge er der intet krav om anciennitet, og fraværet betales med fuld løn.

Medarbejdere og ansatte under uddannelse har ret til frihed, hvis det er nødvendigt, fordi vedkommende skal indlægges med sit barn under 14 år. Medarbejderen har maksimalt ret til en uges sammenlagt frihed pr. barn indenfor 12 måneder. Friheden gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og det er en betingelse, at indlæggelsen medfører overnatning. Denne ret omfatter også indlæggelse i hjemmet.

Til medarbejdere med mindre end 9 måneders anciennitet, ydes en betaling svarene til medarbejderens sygedagpengebetaling. Ved mindst 9 måneders anciennitet ydes fuld løn under fraværet.

Til voksenlærlinge på VVS-området kan betalingen dog ikke overstige overenskomstens minimalløn.

Medarbejdere og ansatte under uddannelse har efter 9 måneders ansættelse ret til frihed med fuld løn, hvis det er nødvendigt, fordi vedkommende skal indlægges med sit barn under 14 år.

Medarbejderen har maksimalt ret til en uges sammenlagt frihed pr. barn indenfor 12 måneder. Friheden gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og det er en betingelse, at indlæggelsen medfører overnatning. Denne ret omfatter også indlæggelse i hjemmet.

Medarbejdere har efter 9 måneders ansættelse ret til frihed med fuld løn, hvis det er nødvendigt, fordi vedkommende skal indlægges med sit barn under 14 år.
Medarbejderen har maksimalt ret til en uges sammenlagt frihed pr. barn indenfor 12 måneder. Friheden gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og det er en betingelse, at indlæggelsen medfører overnatning. Denne ret omfatter også indlæggelse i hjemmet.

Medarbejdere og ansatte under uddannelse har efter 9 måneders ansættelse ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet

Medarbejderen, der vil udnytte denne ret, skal give virksomheden besked herom hurtigst muligt.

Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan eventuelt få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto.

Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet og ansatte under uddannelse har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet.

Medarbejderen, der vil udnytte denne ret, skal give virksomheden besked herom hurtigst muligt.

Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan eventuelt få udbetalt et beløb fra sin SH-konto.

Medarbejdere og ansatte under uddannelse der har ret til barnets første sygedag har efter 9 måneders ansættelse ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet.

Medarbejderen, der vil udnytte denne ret, skal give virksomheden besked herom hurtigst muligt.

Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan eventuelt få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto.

Medarbejdere og ansatte under uddannelse der har ret til barnets første sygedag har efter 9 måneders ansættelse ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet.

Medarbejderen, der vil udnytte denne ret, skal give virksomheden besked herom hurtigst muligt.

Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan eventuelt få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto.

Medarbejdere og ansatte under uddannelse der har ret til barnets første sygedag har efter 6 måneders ansættelse ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet.

Medarbejderen, der vil udnytte denne ret, skal give virksomheden besked herom hurtigst muligt.

Friheden afholdes uden løn.

Medarbejdere og ansatte under uddannelse har efter 9 måneders ansættelse ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår. Der kan højst afholdes 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har, og retten vedrører kun børn under 14 år.

Dagene, som afholdes efter aftale, er uden løn, men medarbejderen kan eventuelt få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto.

Medarbejdere, der har ret til at holde barnets første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår. Der kan højst afholdes 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har, og retten vedrører kun børn under 14 år.

Dagene, som afholdes efter aftale, er uden løn, men medarbejderen kan eventuelt få udbetalt et beløb fra sin SH-konto.

Medarbejdere og ansatte under uddannelse, der har ret til at holde barnets første sygedag, har efter 9 måneders ansættelse ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår. Der kan højst afholdes 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har og retten vedrører kun børn under 14 år.

Dagene som afholdes efter aftale, er uden løn, men medarbejderen kan eventuelt få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto.

Medarbejdere og ansatte under uddannelse, der har ret til at holde barnets første sygedag, har efter 9 måneders ansættelse ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår. Der kan højst afholdes 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har, og retten vedrører kun børn under 14 år.

Dagene, som afholdes efter aftale, kan omregnes og afvikles i timer. De afholdes uden løn, men medarbejderen kan eventuelt få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto.