Selv om en medarbejder er syg, behøver vedkommende ikke være 100 % uarbejdsdygtig. Det er filosofien bag mulighedserklæringen.
En mulighedserklæring skal hjælpe virksomheder med at bringe syge medarbejdere hurtigere tilbage i arbejde, og giver samtidig arbejdsgiveren mulighed for at få en sygesamtale med den syge medarbejder.Medarbejderen har pligt til at møde op til denne samtale inden for normal arbejdstid, hvis sygdommen tillader det. Hvis dette ikke er muligt, holdes samtalen telefonisk. Arbejdsgiveren skal indkalde medarbejderen til samtalen med et rimeligt varsel. TEKNIQ Arbejdsgiverne anbefaler, at der gives et varsel på fx 2 dage. Deltager medarbejderen ikke i samtalen, bortfalder retten til dagpenge fra arbejdsgiveren fra og med den dag, hvor samtalen skulle have været afholdt, medmindre medarbejderen har en rimelig grund til at udeblive fra samtalen. Dette betyder, at arbejdsgiver kan stoppe lønudbetalingen, idet det er en forudsætning for at få løn under sygdom, at pågældende under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til Sygedagpengeloven.
Arbejdsgiveren kan fastsætte en frist for, hvornår den endelige mulighedserklæring skal være arbejdsgiver i hænde. Fristen skal være rimelig, da medarbejderen skal have tid til at få en aftale hos lægen. TEKNIQ Arbejdsgiverne anbefaler, at der sættes en frist på fx 4 dage efter samtalen. Afleveres mulighedserklæringen ikke rettidigt, falder medarbejderens ret til dagpenge fra arbejdsgiveren bort fra og med den dag, hvor erklæringen skulle have været arbejdsgiver i hænde. Dette gælder dog ikke, hvis der er en rimelig grund til, at erklæringen ikke er arbejdsgiver i hænde inden for fristen.
Arbejdsgiveren kan også forlange en skriftlig sygemelding, ligesom det der muligt at bede om en almindelig lægeerklæring som dokumentation for medarbejderens lovlige fravær på grund af sygdom. Der eksisterer ikke længere særlige blanketter til den almindelige lægeerklæring, hvorfor der vil være tale om en såkaldt friteksterklæring, som det også er tilfældet med en varighedserklæring. Se afsnittet om Sygemelding og dokumentation.
Senest opdateret 01-11-2019
TEKNIQ Arbejdsgiverne er en organisation med klart fokus på teknik-og installationsbranchen samt industri. Som medlem får du en lang række fordele, der er tilpasset netop dine behov.
Vi har nu sendt kodeordet til den e-mailadresse, der er registreret på det indtastede medlemsnummer.
Med venlig hilsen
TEKNIQ Arbejdsgiverne
Tak for din interesse. Vi kontakter dig snart for at fortælle dig mere om, hvorfor det er en god idé for din virksomhed at være medlem af TEKNIQ – den eneste arbejdsgiverorganisation med 100 procent fokus på el- og installationsbranchen.