Barn syg under ferie

Børns sygdom under ferie

Ifølge ferieloven er sygdom en hindring for ferie, men det gælder kun egen sygdom. Børns sygdom er ikke en hindring for ferie. Hvis en medarbejder har planlagt og påbegyndt ferie, er børns sygdom ikke en grund til at afbryde ferien. Arbejdsgiveren skal derfor ikke kompensere medarbejderen eller erstatte ferien.

Medarbejderens egen sygdom under ferie

Reglerne for medarbejderens egen sygdom er anderledes. Ferieloven skelner mellem sygdom før og efter feriens start.

Sygdom før feriens start

Hvis en medarbejder bliver syg før ferien starter, betragtes det som en hindring for ferie. Medarbejderen har ret til erstatningsferie for de dage, hvor de har været syge.

Sygdom efter feriens start

Hvis en medarbejder bliver syg efter ferien er startet, har de først ret til erstatningsferie efter fem karensdage. Karensdagene beregnes forholdsmæssigt, hvis medarbejderen er ansat i løbet af ferieåret. Dette betyder, at antallet af karensdage afhænger af, hvor mange dage medarbejderen har været ansat i ferieåret. For eksempel, hvis medarbejderen kun har været ansat i halvdelen af ferieåret, vil de optjene halvdelen af karensdagene.

Hvis en medarbejder bliver syg efter ferien er begyndt, skal de straks informere arbejdsgiveren og fremsende lægelig dokumentation for fraværet. Medarbejderen betaler selv for den lægelige dokumentation.