Se alle overenskomster

TEKNIQ Arbejdsgiverne har nu forhandlet alle otte overenskomster i hus med forbundene. Sidste aftale blev underskrevet med Teknisk Landsforbund mandag eftermiddag.

I forbindelse med ansættelsen af en lærling har vi udfyldt en uddannelsesaftale. Lærlingen påpeger nu, at uddannelsesaftalen ikke er udfyldt korrekt og ikke overholder ansættelsesbevisloven, fordi vi ikke har anført, at elektrikeroverenskomsten mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-forbund er gældende. Men vi har altså anført den i uddannelsesaftalens punkt 8 under feltet ”Den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet er:” Er det ikke nok?

Vi overvejer at droppe den korte fredag og så arbejde længere de første fire dage i ugen. Det kunne give os et bedre arbejdsflow. Er der forhindringer i overenskomsten for at lave sådan et forsøg?

Vi har gennem cirka halvanden måned konstateret, at en af vores elektrikere har indleveret timesedler, der ikke stemmer overens med GPS-registreringerne i firmabilen. Ifølge GPS’en har elektrikeren ikke arbejdet så længe, som det er anført på timesedlerne. Han er simpelthen kørt hjem inden arbejdstidens ophør. Nu er vi så trætte af det, at vi ønsker at bortvise elektrikeren. Hvordan håndterer vi situationen?

Hvordan hænger den danske model egentlig sammen? Og hvad betyder overenskomsterne for forholdet mellem medarbejdere og virksomheder?