Ligeløn og Ligebehandling

Ligeløn og ligebehandling er centrale principper på det danske arbejdsmarked og en vigtig del af arbejdsgivers ansvar. Reglerne har til formål at sikre, at medarbejdere ikke udsættes for forskelsbehandling – hverken i forhold til løn, ansættelse, arbejdsvilkår eller udviklingsmuligheder m.v.

Efter ligelønsloven må der ikke ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Samtidig indebærer ligebehandlingsreglerne, at medarbejdere ikke må stilles ringere end de øvrige, f.eks. i forbindelse med graviditet, barsel og orlov m.v.