Det fleksible arbejdsliv: Viden til virksomheder

December 2025 - Rekruttering af nye medarbejdere i det tekniske erhvervsliv bliver vanskeligere i de kommende år. Derfor får fastholdelse af erfarne medarbejdere, herunder seniorer, stadig større betydning.

November 2025 - Flere fædre i det tekniske erhvervsliv tager barsel og bliver hjemme ved barns sygdom – en udvikling, der både udfordrer og moderniserer branchen.

Både virksomheder og medarbejdere kan søge om tilskud til efteruddannelse - blandt andet gennem kompetencefondene. Læs om mulighederne indenfor din branche.

Seniorer udgør en vigtig del af fremtidens arbejdsmarked Det kan måske lyde forudsigeligt, når det kommer fra en erhvervsorganisation, dog viser forskningen, at der er både fysiske og mentale fordele ved at forblive aktiv på arbejdsmarkedet i længere tid. Undersøgelser viser også, at ældre medarbejdere trives med at arbejde, hvilket understreger vigtigheden af at inkludere dem i arbejdsfællesskabet. For virksomhederne er seniorernes erfaring er uvurderlig. Deres indsigt og viden kan føre til bedre beslutningstagning og oplæring af yngre medarbejdere. Vi skal derfor udvikle et seniorarbejdsmarked, der øger livskvaliteten for dem, der nærmer sig eller har overskredet pensionsalderen, samtidig imødekommer virksomhedernes behov for kvalificerede medarbejdere. Det handler om at finde den rette balance og justere de rette knapper, så vi skaber de bedste betingelser for både seniorer, virksomheder og samfundet som helhed.

Hvordan tiltrækker og sikrer din virksomhed tilknytning af de nye generationer i en tid med arbejdskraftmangel og værdiskred?

Pensionsalderen behøver ikke betyde farvel til dygtige medarbejdere. Deltag på dette webinar og hør om fleksible seniorløsninger.

Få hjælp til at styrke diversiteten og skabe en inkluderende arbejdsplads.