Internationale medarbejdere
Når I ansætter medarbejdere fra udlandet, kalder fastholdelsen ofte på en anden form for fleksibilitet end den, I tilbyder øvrige medarbejdergrupper.
Det kan handle om at få fodfæste i lokalmiljøet. Eller om muligheden for at samle arbejdstiden på færre dage, så der bliver tid til længere besøg hos familien i hjemlandet.
Den type fleksibilitet kan være afgørende for, om en international medarbejder bliver hos jer på den lange bane.
Erfaring fra virkeligheden:
”Vores polske medarbejdere arbejder typisk 3 1/2 uge og er så hjemme i 1 1/2 uge. Vi planlægger det løbende, og hvis der så er travlt, er de parate til at arbejde længere, så vi når deadlines.”
Trivsel på jobbet er kun en del af ligningen. En anden del er, hvordan medarbejderen og familien har det uden for arbejdspladsen.
Falder ægtefællen til? Trives børnene i skolen eller institutionen? Har familien et netværk i lokalområdet?
Når svarene er ja, er sandsynligheden for, at medarbejderen bliver, markant større. Derfor er det en god investering at hjælpe hele familien godt på vej i Danmark.
Her kan I læse mere om, hvordan I støtter internationale medarbejdere og deres familier i at falde til: Støtte til internationale medarbejdere og deres familier.
Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) har udviklet og driver hjemmesiden nyidanmark.dk, der er den primære indgang til tilværelsen i Danmark for internationale medarbejdere. Hjemmesiden har et særligt afsnit med vejledninger til arbejdsgivere. Læs mere her: Ny i Danmark for arbejdsgivere.
I Elektrikeroverenskomsten kan arbejdsgiver og arbejdstager aftale at variere den ugentlige arbejdstid, så medarbejderen arbejder flere timer i én uge og færre i en anden. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i perioden skal blot være 37 timer.
Læs mere om varierende ugentlig arbejdstid her: Bedre mulighed for varierende ugentlig arbejdstid.
I kan læse mere om arbejdstiden i de forskellige overenskomster på TEKNIQs område her: Om arbejdstid.