Voksenlærlinge
For at blive voksenlærling skal man være fyldt 25 år, når erhvervsuddannelsen er påbegyndes.
En voksenlærling (EUV) vil i nogle tilfælde have mulighed for at få forkortet uddannelsestiden.
Skolerne skal ved opstart af uddannelsen gennemføre realkompetencevurdering (RKV), der skal afdække, om lærlingen inden for de sidste 5 år har relevant brancherelateret erhvervserfaring eller anden uddannelse (erhvervsuddannelse eller studentereksamen), der kan reducere uddannelsens varighed.
De faglige udvalg for uddannelserne har opstillet retningslinjer for, hvilke kompetencer, der vurderes som relevante, og dermed kan reducere uddannelsens varighed.
Varigheden af uddannelsen, herunder praktiktiden, er altså 100 % afhængig af realkompetencevurderingen.
Voksenlærlingekategorier
Lærlinge, som inden for de sidste 5 år har mindst 2 års relevant erhvervserfaring. Her udgør uddannelsen udelukkende den tid på skolen, som realkompetencevurderingen har resulteret i. Der er altså ingen praktiktid i virksomheden.
Lærlinge, som i forvejen har en anden erhvervsuddannelse, en studentereksamen eller inden for de sidste 5 år har mindre end 2 års relevant erhvervserfaring. Men som alligevel har arbejdet inden for branchen i en periode, og derved har opnået tilstrækkelig relevant erhvervserfaring til at blive uddannet på et kortere forløb. På dette forløb afkortes hovedforløbets skoletid med mindst 10 %.
Lærlinge, som til trods for erhvervserfaring vurderes til ikke at have nogen relevant erfaring med installationsbranchen. Dette forløb sidestilles med de unge under 25 år, både i forhold til indhold og uddannelseslængde.
TEKNIQ anbefaler:
- At virksomheden i første omgang beder lærlingen om at tilmelde sig "realkompetencevurdering før erhvervsuddannelse for voksne" med tilhørende opstilling af en personlig uddannelsesplan, og
- At virksomheden først herefter indgår en uddannelsesaftale for uddannelsen. På det tidspunkt foreligger kompetenceafklaringen, og begge parter – virksomhed og lærling - har et klart grundlag for at indgå en uddannelsesaftale, hvor den samlede varighed af uddannelsen er afklaret.
- Det er naturligvis op til virksomheden at vurdere, om det fortsat er i virksomhedens interesse at indgå en uddannelsesaftale med den pågældende.
Økonomi i forbindelse med voksenlærlinge
Voksenlærlinge er berettiget til en højere løn end normale lærlinge, der for har virksomheder, der ansætter voksenlærlinge har mulighed for at modtage flere forskellige tilskud.
Når lærlingen er på skole modtages der AUB-refusion efter gældende regler, der kan læses her
I praktiktiden kan voksenlærling opnå tilskud via den lokale jobindsats. Læs mere om dette her