Tilskud til lærlinge - AUB

Opdateret: 18. maj 2026

Når man som virksomhed har lærlinge er man berettiget til at modtage tilskud/lønrefusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag – AUB - når lærlingene er på skole.

Registrering af skoleophold for elever og lærlinge under 25 år:

Skolen informerer AUB om skoleopholdet. Virksomheden indberetter løn for hele skoleopholdet i eIndkomst. AUB beregner efterfølgende refusionen. AUB sender et samlet brev med beregning af refusionen.

Registrering af skoleophold for elever og lærlinge over 25 år:

Ved første skoleophold skal virksomheden oplyse i selvbetjeningen, om din elev eller lærling får løn som voksenelev eller voksenlærling. Det er nødvendigt, før AUB kan udbetale refusion. Du får 2 breve:

  • AUB sender et brev, når skolen informerer AUB om skoleopholdet.
  • AUB sender et samlet brev med beregning af refusionen.

Ved efterfølgende skoleophold beregner AUB refusionen automatisk ud fra din indberetning til eIndkomst og skolens oplysninger. AUB udbetaler pengene til virksomheden og sender et samlet brev med beregning af refusionen.

Mere information og de maksimale refusionssatser kan findes her: Arbejdsgiver - Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) | Virk

Forhøjet lønrefusion

Skoleophold der er begyndt inden 1. januar 2026:

Virksomhederne får automatisk forhøjet lønrefusion for elever med ordinære uddannelsesaftaler, kombinationsaftaler og restuddannelsesaftaler.

Virksomheden får to udbetalinger og breve.

Lønrefusion for skoleophold bliver udbetalt i to portioner pr. skoleophold. Et beløb, der dækker den normale lønrefusion og et beløb, der dækker forskellen op til den forhøjede lønrefusion.

I skal derfor gøre, som I plejer, når I får breve om lønrefusion fra AUB. Hvis ugelønnen er lavere end satsen, skal i stadig oplyse den korrekte ugeløn på selvbetjening.

Skoleophold med start efter 1. januar 2026

Fra 1. januar 2026 bliver forhøjet lønrefusion en del af den samlede lønrefusionsberegning og beregnes ud fra den indberettet løn i eIndkomst.

Løn lavere end maksimal lønrefusionssats 
Virksomheden kan ikke få forhøjet lønrefusion, hvis du betaler en løn, der er lavere end den maksimale lønrefusionssats. Det skyldes en justering i reglerne for beregning af forhøjet lønrefusion.

Løn højere end maksimal lønrefusionssats 
Hvis virksomheden betaler en løn, der er højere end den maksimale lønrefusionssats, kan du få op til 2,75 procent i forhøjet lønrefusion. Du kan dog ikke få mere end det beløb, du har udbetalt i løn til eleven eller lærlinge
Tilskud til transport når lærlingen er på skoleophold

Når lærlingen er på skoleophold, godtgør virksomheden lærlingens udgifter til transport, hvis den samlede skolevej – frem og tilbage – er 20 km eller derover.

Virksomheden kan få refunderet 80 % af udgifterne til lærlingens transportudgifter til og fra skoleopholdet - når lærlingen tager billigste offentlige transportmiddel. 

Virksomheden skal søge om tilskud til lærlingens befordring, samtidig med at der søges om lønrefusion under skoleophold.

Lærlingen skal så vidt muligt benytte offentlige transportmidler – og på billigste måde i form af abonnementskort, klippekort og lignende. 

Hvis det vil medføre urimeligt store ulemper for lærlingen at bruge offentlig transport, kan virksomheden vælge at indgå en aftale med lærlingen om, at eget transportmiddel kan anvendes. Pr. 1. januar 2024 ydes lærlingen et tilskud på 1,12 kr. pr. km som svarer til statens laveste takst, med mindre overenskomsten på området beskriver andre satser. Men husk, at virksomheden får alene refusion på 80 % af udgifterne set i forhold til billigste offentlige transportmiddel.
Nye kost- og logiregler på AUB

Kostophold på erhvervsskoler, AUB refunderer direkte til skoler med kostophold. Skolerne skal derfor ikke opkræve betaling fra lærling eller virksomhed for de skoleophold, der er påbegyndt efter den 30. juni 2019.

Tidligere er virksomhederne blevet opkrævet for kost og logi af skolen, og først efter afslutning af skoleopholdet, har virksomhederne modtaget refusion fra AUB. Med de nuværende regler refunderer AUB udgiften direkte til skolen, uden at virksomheden skal lægge pengene ud.

Virksomhederne har frit skolevalg i hele landet, og så snart transporttiden for lærlingen overstiger fem kvarter fra hjem til nærmeste skole med offentlige transportmidler, så skal lærlingen/virksomheden tilbydes skolehjem.
Tilskud når lærlinge uforskyldt har mistet deres uddannelsesaftale
Hvis virksomhederne indgår en uddannelsesaftale med en lærling, der uforskyldt har mistet sin uddannelsesaftale - fx på grund af konkurs - ydes et særligt tilskud. Virksomheden kan få et løntilskud i praktikperioderne. Herudover ydes sædvanlig refusion til lærlinge under skoleophold.

Tilskuddet til lønrefusion i praktikperioden træder først i kraft 360 dage efter uddannelsesaftalen er indgået. Dvs., at virksomheder kun opnår tilskud til lærlinge med en resterende uddannelsestid på mere end et år.   

Virksomheden bør inden indgåelse af uddannelsesaftale kontakte erhvervsskolen for at sikre, at lærlingen er registreret som ”lærling, der uforskyldt har mistet sin uddannelsesaftale”.

Løntilskudssatserne i praktikperioderne til lærlinge, der uforskyldt har mistet deres uddannelsesaftale, er fastsat på finansloven og udgør for 2025:

  • 1.830 kr. pr. uge pr. 1. års elever 
  • 2.020 kr. pr. uge pr. 2. års elever
  • 2.210 kr. pr. uge pr. 3. års elever 
  • 2.560 kr. pr. uge pr. 4. års elever

 

Løntilskudssats for voksenelever udgør for 2025:

  • 3.160 kr. pr. uge pr. voksenelev
Tilskuddet gives ikke til voksenlærlinge, når der ydes tilskud via jobcentret.
Refusion af pension (EUD)

Fremadrettet vil I som arbejdsgiver få refusion for den pension, I betaler til jeres lærlinge, når de er på skoleophold.

Udbetalingen sker automatisk til jeres NemKonto efter samme princip som den normale lønrefusion for skoleophold.

 

Refusionen beregnes ud fra de oplysninger om pension, som virksomheden har indberettet til Skattestyrelsens eIndkomst-register og oplysninger om skoleopholdet fra erhvervsskolen.