Én dag gjorde forskellen: Dahl’s El sætter fokus på sikkerhed og samarbejde

Nogle gange skal der ikke mere til end én dag til. 

Da medlemsvirksomheden Dahl’s El i Odense satte sig for at arbejde med deres arbejdsmiljø- og sikkerhedskultur, fik de på én dag opbygget en struktur, hvor medarbejderne nu er en stor del af løsningen

Dahl’s El har undervejs været godt hjulpet på vej af Konsulenttjenesten i BFA Bygge & Anlæg, som var med til at facilitere en temadag i virksomheden, der sat rammen for den årlige arbejdsmiljødrøftelse. Her blev der både valgt en ny arbejdsmiljørepræsentant og sat en klar struktur for tunge løft, arbejde i højden, og hvordan støv og støj skal håndteres. 

Det lyder måske næsten for effektivt – men som ejer af Dahl’s El, Steen Dahl, fortæller, så var det vigtigste resultat på dagen, at virksomheden fik arbejdet med kulturen omkring sikkerhed på arbejdspladsen. For medarbejderne har på dagen haft en stor rolle i at udvikle de løsninger, der skal arbejdes videre med i hverdagen. 

- Temadagen har gjort, at medarbejderne nu er en del af løsningen. Der er kommet en intern dialog mellem dem om arbejdsmiljø, hvor de er utroligt løsningsorienterede: Hvad kan vi rent faktisk gøre? Hvad findes der af muligheder og hjælpemidler? fortæller Steen Dahl, ejer af Dahl’s El, til BFA Bygge & Anlæg.

På temadagen med BFA Bygge & Anlæg kom der ikke nødvendigvis spritnye retningslinjer, der ikke allerede var integreret i virksomheden  - men dagen var en mulighed for at sætte få tænk arbejdsmiljø ind arbejdsopgaverne 

Fra ”vi gør som vi plejer” til stop-kultur 

Dagen blev også et brud med nogle gamle vaner.

Dahl’s El startede i 1960, og ejer Steen Dahl er selv udlært i virksomheden, som han købte halvdelen af i 2005. Men industrien har udviklet sig og nye hjælpemidler er kommet til, derfor skal medarbejderen også vænne sig til at ikke kun gøre, som man plejer.

- Der var selvfølgelig ikke de samme hjælpemidler for 25 år siden. Men der var også en kultur, hvor man tit gjorde det samme som mester, og det var altså ikke altid helt godt. Nu har medarbejderne lært, at det er helt ok at sige stop, så vi kan få talt tingene ordentligt igennem før opgaven, så arbejdet kan ske på en forsvarlig måde, siger Steen Dahl.

Arbejdsmiljø er en fælles opgave 

Selvom man som arbejdsgiver har man et ansvar for at skabe en sikker arbejdsplads, så har Steen Dahl erfaret at arbejdsmiljøet i høj grad er en opgave, der også løses godt i fællesskab. 

Og det gælder ikke kun det fysiske arbejdsmiljø på pladsen, men også at det psykiske arbejdsmiljø er i top. Derfor er de ved Dahl’s El særligt opmærksomme på at skabe en kultur, hvor medarbejdere og arbejdsgiver kan tale om tingene i fællesskab - også når det er svære samtaler. 

Du kan også få besøg af en arbejdsmiljøkonsulent fra BFA Bygge & Anlæg, der rykker gratis ud og vejleder om virksomhedens arbejdsmiljø. For i hele 2026 kan el- og vvs-virksomheder gratis benytte sig af tjeneste.

Du kan læse mere om konsulenttjeneste, og hvem du skal kontakte, her.