Flere skal føle sig hjemme i det el-tekniske erhvervsliv

Arbejdsgivere og lønmodtagere føjer nu et skud til stammen i den fælles indsats om at nedbryde fordomme og skabe en kultur, hvor flere kan se sig selv i det el-tekniske erhvervsliv. 

Det sker med et konkret værktøj, der i dag bliver lanceret ved et fælles event.  

– Vi har ganske enkelt ikke råd til at lade talent gå til spilde. Uanset om du er kvinde, har en anden etnisk baggrund eller en diagnose, skal dine evner tælle. ”Plads til flere” er vores løfte om at åbne dørene, så vi kan løfte opgaverne for både virksomhederne og samfundet, siger Troels Blicher Danielsen, adm. direktør i TEKNIQ. 

Samarbejdet udspringer af sidste års overenskomstaftale på el-området, hvor Dansk El-Forbund og TEKNIQ forpligtede hinanden på et målrettet samarbejde om mangfoldighed i løbet af de kommende år.  

Initiativet skal inspirere og støtte lærlinge, virksomheder, skoler og andre relevante parter i at sikre et inkluderende miljø, hvor der er plads til flere. 

Kulturforandring i øjenhøjde 

Selvom viljen er stor, møder minoriteter stadig barrierer i uddannelsessystemet og på arbejdsmarkedet. Det skal ændres gennem konkrete værktøjer, der gør forskellighed til en styrke i hverdagen frem for en hindring. 

– Et godt arbejdsmiljø er et sted, hvor man kan være sig selv. Når vi styrker rummeligheden, skaber vi ikke bare bedre trivsel for den enkelte, men også stærkere og mere attraktive arbejdspladser, som kan fastholde kollegerne. Vi skal finde ud af det sammen, også når vi er forskellige, siger Benny Yssing, forbundsformand i Dansk El-Forbund. 

Initiativet bliver offentliggjort ved et fælles online lanceringsevent i dag, fredag. Læs mere på  “Plads til flere”.