Fri under fertilitetsbehandling: Hvem betaler?

Fravær i forbindelse med fertilitetsbehandling kan være omfattet af reglerne om sygdom. Det afhænger dog af, om det skyldes et lægeligt dokumenteret sygeligt forhold, da har medarbejderen ret til fravær med løn efter de almindelige regler om sygdom.   

For eksempel hvis en medarbejder skal gennemgå IVF-behandling (reagensglasbehandling), som indebærer hormonbehandling og ægudtagning. Behandlingen er ordineret af en speciallæge og kræver fysisk hvile og medicinsk opfølgning. Dette betragtes som et sygeligt forhold. Medarbejderen har derfor ret til fravær med løn efter de almindelige regler om sygdom. Arbejdsgiver kan anmode om dokumentation, fx en mulighedserklæring.

Hvis der derimod er tale om frivillig behandling uden sygdomsdiagnose, er der ikke automatisk ret til lønnet fravær. I så fald skal det aftales som ferie, afspadsering eller frihed uden løn.

Opsigelse kan koste dyrt

Eksempelvis hvis en medarbejder ønsker at tage fri for at deltage i en indledende samtale om fertilitetsmuligheder hos en privat klinik. Der er endnu ikke stillet nogen diagnose, og der er ikke tale om igangsat behandling. Dette betragtes ikke som sygdom. Fraværet skal derfor aftales som ferie, afspadsering eller frihed uden løn.

Medarbejdere i fertilitetsbehandling er omfattet af ligebehandlingsloven, hvilket betyder, at de er særligt beskyttede mod opsigelse. En arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at en eventuel opsigelse ikke er begrundet i fertilitetsbehandlingen. Såfremt kan det udløse en godtgørelse – som i en konkret sag, hvor arbejdsgiver blev dømt til at betale 150.000 kr. i erstatning.  

Du kan læse nærmere om sagen her.