Husk arbejdspladsvurderingen – ellers kan det koste dyrt

En APV er et lovpligtigt værktøj til at identificere og løse arbejdsmiljøproblemer. Den skal laves første gang, virksomheden får ansatte – og opdateres mindst hvert tredje år eller ved væsentlige ændringer i arbejdet, som kan have betydning for arbejdsmiljøet, fx hvis der er ændringer i arbejdsprocesser, arbejdsopgaver eller arbejdsmetoder.  

Mere end bare papirarbejde 

En APV indeholder både en vurdering af arbejdsmiljøet og en skriftlig handlingsplan for de problemer, der ikke kan løses med det samme. Handlingsplanen skal være tilgængelig for medarbejderne og kunne fremvises ved tilsyn. 

Samtidig er APV’en et vigtigt redskab i det systematiske arbejdsmiljøarbejde. APV’en giver virksomheder mulighed for at komme hele vejen rundt om jeres arbejdsopgaver, så de kan planlægge arbejdet mere sikkert, så de undgår ulykker – og dermed lavere sygefravær og bedre drift.

Supplerende krav ved særlige risici

Hvis arbejdet indebærer særlige risici – f.eks. ved brug af farlige kemistoffer – skal virksomheden også lave supplerende risikovurderinger. Det kan for eksempel være en kemisk risikovurdering. Eller en PSS ved særligt farligt arbejde på byggepladsen.  

Husk dette om APV 

• Gælder alle virksomheder med ansatte – uanset størrelse 
• Skal revideres hvert tredje år eller ved ændringer 
• Skal indeholde en handlingsplan, hvis der er uløste problemer 
• Bøde: 10.000 kr. ved manglende APV 

Brug Arbejdstilsynets digitale værktøjer på at.dk 

Kemisk risikovurdering | Arbejdstilsynet 

APV-værktøj | Arbejdstilsynet 

Lyt desuden til podcasten " APV - byrde eller befrielse", hvor Katrine Nordbo Jacobsen deler sine erfaringer om APV.