Hvem skal betale for fri ved frivillig organdonation?

Udgangspunktet for sådanne sager er, at hvis medarbejderen opfylder anciennitetskravet for løn under sygdom, har denne ret hertil, hvis der er tale om uarbejdsdygtighed på grund af egen sygdom. Dette er reguleret i sygedagpengeloven, som fastsætter betingelserne for udbetaling af sygedagpenge.  
 
Men er der i denne sag så tale om uarbejdsdygtighed på grund af egen sygdom, når medarbejderen selv har forvoldt den?  
 
Svaret er ja. Det opfylder betingelserne til at være egen sygdom. Men fraværet giver imidlertid alene ret til sygedagpenge fra kommunen og ikke løn fra arbejdsgiveren. Årsagen til dette er, at både funktionærlovens §5 og sygedagpengelovens § 23 regulerer, at arbejdsgiver ikke skal betale sygeløn, hvis man har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller ved grov uagtsomhed.  
 
Det, at en medarbejder vælger at donere et organ, er en frivillig handling, hvor medarbejderen bevidst pådrager sig uarbejdsdygtigheden. Derfor vil man som arbejdsgiver ikke være forpligtet til at betale sygeløn under fraværet, men man skal fortsat huske på at anmelde medarbejderen som værende fraværende på virk.dk, så denne kan få sygedagpenge udbetalt fra kommunen. Sker dette ikke, risikerer man at blive gjort erstatningsansvarlig for det tab, som medarbejderen har lidt ved ikke at være blevet anmeldt syg i tide.  
 
Den eneste undtagelse hertil er, hvis fraværet bliver af længerevarende karakter. Her kan det få betydning, om sygefraværet fortsat kan anses for at være påregneligt. Det er nemlig ikke forventeligt, at der går betændelse i såret, eller at der sker andre former for ting, der forøger fraværet. I et sådant tilfælde kan man risikere at skulle betale sygeløn igen, idet sygefraværet nu ikke længere er pådraget sig ved forsæt eller ved grov uagtsomhed.  

Ønsker man at læse mere om en lignende situation, så læs spørgeboksen: Lærlingen er syg efter tatovering. Hvem skal betale?  
 
Er man i tvivl om, hvorvidt ens medarbejder er berettiget til sygeløn, kan man med fordel spørge KVIQ til råds eller kontakte TEKNIQs juridiske rådgivning på telefonnummeret 4343 6000 eller på mail jura@tekniq.dk.