Kan vi ansætte en lærling allerede under grundforløbet?

Det er muligt at lave en uddannelsesaftale allerede under grundforløbet, hvor aftalen kan dække både grundforløbet og hele hovedforløbet. Fordelen er primært, at I sikrer jer lærlingen og ofte styrker lærlingens motivation.  

Ulempen er, at I får en tidligere lønudgift, fordi der skal betales løn, mens lærlingen stadig er på skole. Løn og pension skal følge overenskomsten – i det konkrete tilfælde er timelønnen 78,30 kr. Og da lærlingen er over 22 år, skal der også indbetales pension. Prøvetiden begynder først, når lærlingen møder fysisk ind i virksomheden og starter i praktik – ikke mens han er på skole. 

Mulige fordele

Når I laver en uddannelsesaftale, der omfatter grundforløbet, binder I lærlingen til virksomheden gennem både grundforløb og hovedforløb. Det betyder, at I i højere grad kan planlægge jeres bemanding og uddannelse på længere sigt, fordi I ved, at lærlingen er på vej ind i virksomheden. Samtidig oplever mange, at lærlingen bliver mere motiveret på grundforløbet, når der står en konkret læreplads klar bagefter. Det kan både styrke hans faglige fokus og gøre overgangen til praktikforløbene lettere. 

Mulige ulemper  

Den klare ulempe er, at I får en udgift, før lærlingen kan bidrage fuldt i produktionen. Når uddannelsesaftalen omfatter grundforløbet, skal virksomheden betale løn i den periode, selv om lærlingen fortsat er på skole og kun i begrænset omfang kan være med til at skabe omsætning. Det er derfor en afvejning mellem på den ene side sikkerhed og rekruttering – og på den anden side en lønudgift, der falder tidligere i forløbet. Men det er værd at have i mente, at virksomheden vil få udbetalt AUB refusion, når lærlingen er på skole.