Kan vi ansætte en medarbejder på en nul-timers kontrakt?

Hvis virksomheden er omfattet af en overenskomst afhænger muligheden for at ansætte medarbejderen på en nul-timers kontrakt af den konkrete overenskomst. De fleste overenskomster indeholder bestemmelser om arbejdstid, som kræver, at ansættelseskontrakten angiver et fast eller estimeret antal arbejdstimer.

Det er derfor vigtigt at undersøge, om den gældende overenskomst tillader nul-timers kontrakter, og hvilke betingelser der i så fald skal opfyldes. 

Oplyse arbejdstidens forudsigelighed

Derudover stiller ansættelsesbevisloven krav om, at arbejdsgiveren skal oplyse om arbejdstidens forudsigelighed. Hvis arbejdstiden er helt eller overvejende uforudsigelig, skal arbejdsgiveren oplyse:

• Antallet af garanterede betalte arbejdstimer.
• Betaling for arbejde ud over de garanterede arbejdstimer.
• Referencetimer og -dage, hvor medarbejderen kan pålægges at arbejde.
• Minimumsvarslingsperioden for arbejdsopgaver.
• Evt. frister for annullering af arbejdsopgaver. 

Vær opmærksom på opsigelsesvarsler, fravær og overarbejde

Det er også vigtigt at være opmærksom på de praktiske og juridiske udfordringer ved nul-timers kontrakter. Uden et fast timeantal og uden en fast arbejdstid kan det være uklart, hvordan opsigelsesvarsler skal beregnes, hvilket skaber usikkerhed for både arbejdsgiver og medarbejder.

Derudover bliver det vanskeligt at vurdere, hvornår en medarbejder har krav på løn under sygdom og SH-dage, når arbejdstiden ikke er defineret. Overenskomsterne indeholder f.eks. også bestemmelser om overarbejde, som forudsætter et fast timetal.

Uden en fast arbejdstid bliver det derfor uklart, hvornår der er tale om overarbejde, og hvilke tillæg der skal udbetales.  

Kontrakter med timeantal sikrer klare rammer

Indgå så vidt muligt kontrakt med fast eller estimeret timeantal. Det sikrer, at reglerne om arbejdstid, opsigelse, sygdom og overarbejde mv. kan overholdes, og at både virksomheden og medarbejderen har klare rammer for ansættelsesforholdet.  

I situationer, hvor det er vanskeligt på forhånd at fastlægge den ugentlige arbejdstid, er det vigtigt, at I får udarbejdet en vagtplan for f.eks. 14 dage ad gangen, hvor både arbejdstidens omfang og placering fremgår. På den måde skabes der klarhed om, hvornår medarbejderen skal møde på arbejde, og dette er også vigtigt i forhold til sygebetaling, SH-betaling mv.

Hvis I er i tvivl om ansættelse af medarbejdere, anbefales det, at I kontakter TEKNIQ Jura på jura@tekniq.dk eller telefon 43436000.