Kan vi opsige før barsel når medarbejderen selv beder om det?

Når en medarbejder er gravid, afholder barsel eller er på vej på barsel, er vedkommende særlig beskyttet i henhold til ligebehandlingsloven. Det betyder, at en opsigelse af medarbejderen i denne periode ikke må begrundes i graviditeten, barslen eller den planlagte orlov.  

Vælger virksomheden at opsige medarbejderen i denne periode, er det vigtigt at være opmærksom på, at arbejdsgiver har en omvendt bevisbyrde i henhold til ligebehandlingsloven. Med det sagt, er det jer som arbejdsgiver, der skal kunne bevise, at opsigelsen ikke relaterer sig til graviditeten eller barslen.  

Derfor bør I ikke opsige medarbejderen alene for at hjælpe hende videre eller undgå, at hun bliver “hængende” under graviditet eller barsel. En opsigelse uden en klar, dokumenterbar saglig begrundelse, uden relation til graviditet eller barsel, vil være meget risikabel.

Hvis arbejdsgiver ikke kan løfte bevisbyrden for, at opsigelsen ikke er begrundet i graviditet eller barsel, kan virksomheden blive mødt med krav om godtgørelse, som typisk fastsættes til 6–12 måneders løn, afhængigt af ansættelsens varighed og sagens omstændigheder. 

Det sikreste for jeres virksomhed er derfor, at medarbejderen selv opsiger sin stilling, eller at I indgår en gensidig fratrædelsesaftale, hvor det klart fremgår, at parterne frivilligt er enige om at stoppe samarbejdet. 

TEKNIQ anbefaler altid, at man får en konkret vurdering i disse situationer. I kan kontakte os på jura@tekniq.dk eller på 43 43 60 00.