Må skadet medarbejder raskmelde sig for at tage på sportsferie?

Når en medarbejder raskmelder sig umiddelbart før en ferie, er det vigtigt ikke at drage forhastede konklusioner om motivet.  

En medarbejder kan godt raskmelde sig, hvis vedkommende vurderer sig arbejdsdygtig – også selvom der ligger en ferie lige bagefter. Det ændrer dog ikke på, at I som arbejdsgiver har ret til at reagere, hvis der opstår berettiget tvivl om sygdomsforløbet, eller hvis sygefraværet efterfølgende viser sig at være usammenhængende. 

Som udgangspunkt kan man ikke afvikle ferie, mens man er syg, da sygdom er en feriehindring. Men man må gerne holde ferie, hvis man først raskmelder sig.  

Det afgørende for jer er derfor ikke, om medarbejderen tager på skiferie – men om raskmeldingen fremstår reel. Det næste skridt vil være at indkalde medarbejderen til en kort, opklarende samtale, hvor I får drøftet sygdomsforløbet.  

Her kan I også præcisere jeres forventninger til korrekt sygemelding, raskmelding og fremmøde. Hvis der senere opstår gentagelser eller tvivlsomt fravær, er det vigtigt at have denne samtale dokumenteret som grundlag for en eventuel påtale eller advarsel. 

Hvis medarbejderen sygemelder sig igen umiddelbart efter ferien, kan man i samtalen drøfte, hvordan medarbejderen forventer at genoptage arbejdet og en eventuel teknisk raskmelding ved ferie. 

Teknisk raskmelding 

Normalt betragtes sygdom som en hindring for ferie, men med en teknisk raskmelding kan medarbejderen formelt set "raskmeldes" i ferieperioden, mens vedkommende fortsat anses som sygemeldt efter ferien. Det sikrer, at medarbejderen bruger af sin feriesaldo, som ellers ikke kan nedskrives under sygdom. 

En teknisk raskmelding er en aftale mellem medarbejder, arbejdsgiver og kommunen, som gør det muligt for en sygemeldt medarbejder at holde ferie uden at miste sygedagpengerefusion eller starte en ny arbejdsgiverperiode. 

Vi anbefaler altid, at I kontakter TEKNIQs juridiske rådgivning på jura@tekniq.dk eller på telefon 43 43 60 00