Ny dom: Deltidsansatte kan have krav på overtidsbetaling tidligere end hidtil

Deltidsansatte bliver forskelsbehandlet i forhold til sammenlignelige fuldtidsansatte, hvis de deltidsansatte ikke får overtidsbetaling, når de arbejder i spændet mellem deres individuelle deltidsnorm og fuldtidsnormen. Det slår en ny principiel afgørelse fra Voldgiftsretten fast.

Afgørelsen er ikke afsagt på en TEKNIQ Arbejdsgiverne overenskomst, men TEKNIQ er i gang med at analysere rækkevidden af afgørelsen.

Afgørelsen slår fast, at de gældende regler i Industriens overenskomst strider mod EU’s deltidsdirektiv, fordi deltidsansatte tidligere først har fået overtidsbetaling, når de overskred fuldtidsnormen på 37 timer om ugen.

Voldgiftsretten fastslår, at deltidsansatte fremover skal have overarbejdstillæg for timer ud over deres egen arbejdstidsnorm – ikke først når de når fuldtidsnormen – hvis der på virksomheden findes sammenlignelige fuldtidsansatte, der ville få tillæg i en tilsvarende situation.

Det beror dog på en konkret vurdering i den enkelte virksomhed, om der findes sådanne sammenlignelige fuldtidsansatte.

Under overenskomstforhandlingerne i 2025 blev Dansk Industri og CO-Industri enige om at nedsætte en faglig voldgift, efter at to EU domme havde sået tvivl om, hvorvidt den danske praksis var i strid med EU-retten.

TEKNIQ Arbejdsgiverne er i fuld gang med at analysere afgørelserne og deres eventuelle betydning for vores overenskomster. Vi vil informere mere herom så hurtigt som muligt.

TEKNIQ’s anbefalinger til virksomhederne

TEKNIQ råder virksomheder til følgende:

• Hvis deltidsansatte rejser krav om efterbetaling bør det håndteres med rådgivning fra TEKNIQ.
• Deltidsansatte uden overenskomst bør behandles efter samme principper som fuldtidsmedarbejdere i sammenlignelige stillinger. Der kan være objektive forhold, der går en forskelsbehandling lovlig, som må vurderes konkret.