"Plads til flere" i det tekniske erhvervsliv

Arbejdsgivere og lønmodtagere føjer nu et skud til stammen i den fælles indsats for at nedbryde fordomme og skabe en kultur, hvor flere kan se sig selv i det el-tekniske erhvervsliv. 

Det sker med et konkret værktøj, der fredag blev lanceret ved et fælles, digitalt event.  

– Vi har ganske enkelt ikke råd til at lade talent gå til spilde. Uanset om du er kvinde, har en anden etnisk baggrund eller en diagnose, skal dine evner tælle. ”Plads til flere” er vores løfte om at åbne dørene, så vi kan løfte opgaverne for både virksomhederne og samfundet, siger Troels Blicher Danielsen, adm. direktør i TEKNIQ. 

På det digitale event kunne deltagerne blandt andet høre elektriker Anna Sofie Thisted Olsen fortælle om sin læretid hos medlemsvirksomheden Andersen & Heegaard. Sammen tilrettelagde de arbejdstiden, så der blev taget hensyn til Anna Sofie Thisted Olsen, der på grund af en ADHD-diagnose trives bedst i struktureret hverdag.

Mie Asp Christophersen, direktør for medlemsvirksomheden Christophersen A/S, fortalte om, hvordan hun bygger videre på den virksomhedskultur, hun har arvet som tredjegenerations ejerleder af elektrikervirksomheden. Christophersen A/S har ugentlige møder, hvor medarbejdere og ledelse taler om, hvordan man skaber en rummelig virksomhed.

Kulturforandring i øjenhøjde 

Samarbejdet "Plads til flere" udspringer af sidste års overenskomstaftale på el-området, hvor Dansk El-Forbund og TEKNIQ forpligtede hinanden på et målrettet samarbejde om mangfoldighed i løbet af de kommende år.  

Initiativet skal inspirere og støtte lærlinge, virksomheder, skoler og andre relevante parter i at sikre et inkluderende miljø, hvor der er plads til flere. 

Selvom viljen er stor, møder minoriteter stadig barrierer i uddannelsessystemet og på arbejdsmarkedet. Det skal ændres gennem konkrete værktøjer, der gør forskellighed til en styrke i hverdagen frem for en hindring. 

– Et godt arbejdsmiljø er et sted, hvor man kan være sig selv. Når vi styrker rummeligheden, skaber vi ikke bare bedre trivsel for den enkelte, men også stærkere og mere attraktive arbejdspladser, som kan fastholde kollegerne. Vi skal finde ud af det sammen, også når vi er forskellige, siger Benny Yssing, forbundsformand i Dansk El-Forbund.

Du kan læs mere og se eller gense det digitale event på  “Plads til flere”.

Hasan Tamer var en anden af oplægsholderne ved lanceringen af "Plads til flere", hvor han fortalte om sin vej ind i elektrikerfaget som en ung mand med minoritetsbaggrund. Han har tidligere fortalt sin historie til TEKNIQs podcast HØRT!, du kan genhøre afsnittet her.