Rasmus fandt passionen i praktik: AB Electric satser på juniormesterlærlinge

Hos medlemsvirksomheden AB Electric i Kolding er det ikke kun strøm, der skaber energi – det gør de unge også. Siden august har virksomheden haft en folkeskoleelev, Rasmus Grøn, i juniormesterlære 1-2 dage i ugen. Og erfaringerne er allerede positive.  

- Ikke alle lærer bedste gennem bøger og en tavle, og jeg ved, at så snart jeg skal sidde stille, så lærer jeg ikke. Men her lærer jeg noget hver dag. Man behandler hinanden ordentligt hos AB Electric, og så er de gode til at lære fra sig, og det er bare rigtig vigtigt. Her bliver jeg bedre til det, jeg godt kan lide og brænder for, siger Rasmus Grøn. 

Juniormesterlæreordningen blev oprettet i august 2025 og giver elever mulighed for at kombinere skolegang med praktisk erfaring i en virksomhed. Hos AB Electric får Rasmus lov til at prøve kræfter med alt fra installationer og kabeltræk til opbygning af eltavler. 

Win-win for skoler og virksomheder 

Det har vist sig at være vigtigt, at unge som Rasmus stifter bekendtskab med det tekniske erhvervsliv tidligt, for det kan have en direkte betydning for deres uddannelsesvalg. Godt halvdelen af TEKNIQs medlemmer erfarer, at et praktikophold i virksomheden øger chancen for, at de unge senere vælger at arbejde som faglært hos dem. 

Hos AB Electric mærker man tydeligt effekten af juniormesterlæreordningen i det daglige. Interessen har været overvældende, og for Rasmus Grøn har det været en øjenåbner. Han er gået fra nysgerrig skoleelev til at have en passion for elektrikerfaget. 

- Både de unge, deres forældre og skolerne omkring Kolding har udvist en stor interesse. Det er en win-win, hvor vi som virksomhed kan tage ansvar og samtidig få engagerede unge ind i huset. De bringer nysgerrighed, en frisk tilgang til arbejdet og stiller spørgsmål, der får os til at tænke på en ny måde, siger Jan Jespersen, HR-chef ved AB Electric. 

En virksomhed med socialt ansvar 

Hos AB Electric er juniormesterlære nemlig meget mere end blot en ordning – det er blevet en integreret del af virksomhedens identitet og måde at tage ansvar på. For virksomheden handler det om at udvikle hele mennesker og hjælpe unge der har lyst til at prøve kræfter med det tekniske erhvervsliv– uanset om de passer ind i den traditionelle skolemodel eller ej.  

– Vi tror på, at alle fortjener en chance – også dem, der måske ikke passer ind i den traditionelle skolemodel. Juniormesterlære giver os mulighed for at tage ansvar som virksomhed og hjælpe unge med at finde deres vej i faget. For os handler det ikke kun om at uddanne elektrikere, men om at udvikle mennesker, siger Jan Jespersen. 

Og selvom det for AB Electric og Rasmus Grøn har krævet både grundig planlægning, tålmodighed og en ekstra indsats for at få juniormesterlærlingeordningen op og stå, er udbyttet ikke til at tage fejl af:  

Når man ser en ung som Rasmus blomstre, som han gør, ved man, at det er det hele værd, siger Jan Jespersen. 

Har du styr på den nye juniormesterlæreordning? Læs mere om muligheder og regler her.