Skal man betale for langtidssygemelding på Kristi Himmelfartsdag?

Når man har en medarbejder, der er sygemeldt, kan spørgsmål om løn og betaling på søgnehelligdage, som f.eks. Kristi Himmelfartsdag, opstå. 

Når en medarbejder er syg på en SH-dag, skal vedkommende modtage den betaling, som vedkommende normalt ville få på en SH-dag. Dette betyder, at hvis medarbejderen som en del af sin overenskomst normalt modtager betaling fra SH-kontoen på SH-dage, så skal vedkommende også modtage denne betaling, selvom han eller hun er syg den pågældende dag.
 
Det er vigtigt at bemærke, at regler for betaling på SH-dage kan variere afhængigt af specifikke overenskomster og individuelle ansættelsesforhold. Derfor bør man altid læse bestemmelserne om betaling på søgnehelligdage i den relevante overenskomst og eventuelt kontakte TEKNIQs juridiske afdeling for at sikre, at reglerne bliver fulgt korrekt.
 
Spørg KVIQ, eller kontakt TEKNIQs juridiske afdeling på tlf.: 43436000 eller på mail: jura@tekniq.dk  

Du kan finde en oversigt over årets søgnehelligdage her:

• El- og vvs-området
• Industri- og vvs-området